Ст 43 уик

Как правильно оформить увольнение осужденного к лишению свободы: пошаговая инструкция

В практике любого работодателя возникает необходимость проведения процедуры прекращения трудовых отношений по редко встречающимся основаниям. Увольнение осужденного не реализуется на ежедневной основе, но может потребоваться. Как провести его правильно и не ошибиться в нюансах?

Законодательная база

Увольнение осужденного к лишению свободы регулируется п. 4 ст. 83 ТК РФ. Именно в этой статье указана возможность прекращения трудовых отношений с работником, который осужден по решению суда. Следует помнить, что без вынесения судебного решения, прекратить сотрудничество по этой статье нельзя.

Порядок увольнения сотрудника, которого посадили в тюрьму или колонию

Расторжение трудовых отношений с осужденным сотрудником, требует исполнения определенной последовательности действий.

В стандартном случае такая процедура как, уволить сотрудника осужденного по приговору суда вступившему в законную силу, будет выглядеть следующим образом:

  1. получение приговора суда;
  2. составление приказа в стандартной форме. Ознакомление с приказом в данном случае не предусмотрено;
  3. оформление записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  4. расчет в последний день;
  5. выдача трудовой книжки, если поступило требование от осужденного.

Если за получением документов никто не обратился и местонахождение лица неизвестно, работодатель может хранить трудовую у себя до требования о выдаче.

Оформление приказа

Приказ составляется в стандартной форме Т-8, в которой обязательно указываются следующие данные:

  • Ф.И.О. осужденного сотрудника;
  • дата составления;
  • название организации работодателя;
  • причина увольнения, статья ТК РФ;
  • подпись ответственного лица, печать.

Числом увольнения и последним рабочим днем, считается дата вступления приговора в силу после истечения срока его обжалования.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день вносятся сведения об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Для этого потребуется указать в документе дату увольнения, а также причину и статью ТК РФ. Ответственное лицо ставит подпись и .

После оформления всех записей трудовая книжка должна быть выдана сотруднику. При отбывании им наказания сделать это невозможно. Кроме того, работодатель может не знать, где именно находится работник.

В этом случае он обязан отправить письменное уведомление о необходимости получения документа на адрес регистрации лица. Если осужденный сам письменно просит выслать трудовую на определенный адрес, следует сделать это, зафиксировав движение данного личного документа в специальном журнале.

Положены ли выплаты работнику?

При расчете сотрудника, осужденного по решению суда, работодатель обязан выполнить все перечисления, включая:

  • заработную плату;
  • компенсации за отпуск;
  • премии и иные выплаты.

Расчет обычно производят на карту сотрудника. Никаких особенностей, связанных с лишением свободы сотрудника в порядке и правилах расчета нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить с работы за административное правонарушение?

В ст. 83 ТК РФ предусмотрен п.8, в котором сказано, что обстоятельством независящим от воли сторон и являющимся основанием для увольнения, является административное правонарушение.

Однако важно разделять именно такие проступки, которые не позволят лицу продолжить трудовую деятельность. Работодатель должен предложить перевод на иную должность при наличии мест и квалификации у сотрудника.

Однако если других вариантов нет, увольнение законно. Примером такого прекращения трудовых отношений является нарушение сотрудником в должности водителя ПДД, которое влечет наложение административного наказания в виде лишения прав. Их отсутствие – прямое препятствие для выполнения прежней работы.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если же административное правонарушение не столь серьезно и не мешает исполнению сотрудником прямых обязанностей, работодатель уволить его не вправе.

Как уволить с работы осужденного к исправительным работам?

Если сотрудника, который трудится в организации на основном месте, приговорили к исправительным работам и это не позволяет ему исполнять свои обязанности, его можно уволить.

Вероятна и иная ситуация, когда в организацию поступил осужденный именно для исполнения наказания.

В этом случае уволиться по собственной инициативе он не может, а при желании администрации избавиться от такого работника, придется оповестить об этом уголовно-исполнительную инспекцию.

В результате, если сотрудник организации будет осужден по уголовной статье, то работодатель вправе его уволить. Если на работника наложено административное наказание мешающее исполнению его прямых обязанностей, то увольнение возможно.

При исполнении процедуры, работодателю потребуется составить приказ, а также внести запись в трудовую книжку. Расчет предполагается стандартным, включая зарплату и все причитающиеся компенсации.

Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову (часть в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2005 года Федеральным законом от 1 февраля 2005 года N 1-ФЗ.
2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

4. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2003 года Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 161-ФЗ.

5. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Комментарий к статье 40 УИК РФ

1, 5. Комментируемая статья регламентирует условия отбывания наказания в виде исправительных работ. Прежде всего, в ней в общей форме регламентируется обязанность осужденных соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду, являться по вызову в уголовно-исполнительную инспекцию. Это означает, что осужденный должен своевременно приступить к работе, выполнять там правила внутреннего распорядка, не прогуливать, не опаздывать и т.п. Специально указывается на обязанность являться по вызову инспекции. Инспекция может вызвать осужденного для получения его объяснений по поводу каких-либо допущенных нарушений, неявки на работу, в связи с необходимостью направить его на другое место работы и т.д.

Наконец, одной из важных обязанностей осужденного является сообщение в течение 10 дней в уголовно-исполнительную инспекцию о перемене места работы и места жительства. Поскольку инспекция осуществляет контроль за осужденным, она должна знать, где он живет и работает.

2. Помимо этого, в комментируемой статье перечислены правоограничения, вытекающие из самого факта отбывания данного наказания.

Наиболее существенными являются удержания из установленной приговором суда части заработка осужденного (от 5 до 20%). Порядок производства удержания детализирован в ст. 44 УИК РФ и будет рассмотрен при комментировании этой статьи.

3 — 4. Несмотря на то что осужденный направляется на работу строго по указанию уголовно-исполнительной инспекции, закон в принципе не запрещает ему изменить место работы. Поскольку исправительные работы применяются к тем, кто не имеет основного места работы, основной задачей на первоначальном этапе должно считаться трудоустройство осужденного и приобщение его к трудовой деятельности. Тем более что осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Такая работа определяется наличием вакансий в момент поступления из суда приговора, вступившего в законную силу. Вместе с тем общеизвестно, что квалифицированная работа с большим заработком будет иметь большее воспитательное значение. Поэтому закон разрешает осужденному изменить место работы, но это делается уже под контролем уголовно-исполнительной инспекции.

Увольнение по собственному желанию допускается по письменному разрешению уголовно-исполнительной инспекции, которая обязана проверить обоснованность причин увольнения. Таковыми могут быть: переход на работу по специальности, более высокий заработок, приближение к месту жительства и т.п. Если инспекция придет к выводу, что причина увольнения обоснованна, она дает разрешение.

Поскольку уголовно-исполнительная инспекция заинтересована в исправлении осужденного, она старается удовлетворить обоснованные просьбы осужденных. Если же из обстоятельств дела видно, что увольнение направлено на уклонение от работы и осужденный тем самым пытается уклониться от отбывания наказания — инспекция отказывает в разрешении на увольнение.

Такой отказ может быть обжалован в вышестоящий орган ФСИН России, в прокуратуру или в суд.

6. Еще одно правоограничение осужденного заключается в сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого администрацией организации, в которой работает осужденный. Как известно, ст. 115 ТК РФ определено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Часть 6 комментируемой статьи устанавливает для осужденных к исправительным работам такой отпуск продолжительностью в 18 рабочих дней, причем время отпуска должно быть согласовано с уголовно-исполнительной инспекцией. При этом другие отпуска предоставляются на общих основаниях (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, — ст. 116 ТК РФ). Сохранение дополнительных отпусков связано с их предоставлением для поддержания здоровья работника. Поэтому уголовно-исполнительное законодательство их сокращать не считает нужным.

Другой комментарий к статье 40 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ

1. Комментируемая статья посвящена условиям отбывания наказания, которые предусматривают возложение на осужденных соответствующих обязанностей и правоограничений.

Осужденный обязан: соблюдать установленный порядок и условия отбывания наказания; добросовестно относиться к труду; являться по вызову в УИИ; сообщать в УИИ об изменении своего места работы и жительства в течение 10 дней. Кроме того, осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Правоограничения в основном связаны с трудовой деятельностью осужденных. Из заработной платы осужденного производятся удержания в установленном приговором суда размере, пределы которого согласно ст. 50 УК РФ составляют от 5 до 20%. При определении судом размера удержаний учитывается материальное положение осужденного и его семьи.

В период отбывания исправительных работ осужденному запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения УИИ, что служит обеспечению исполнения наказания и контролю за поведением осужденных. В основном переходы осужденных на другую работу связаны с их желанием приблизить работу к месту своего жительства, увеличить заработок, сменить коллектив.

В заявлении осужденного о разрешении на увольнение должны быть указаны объективные причины изменения места работы. После проверки их обоснованности УИИ выносит постановление о разрешении на увольнение либо об отказе в нем, которое объявляется осужденному под роспись. Постановление направляется в отдел кадров по месту работы осужденного. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. Осужденному необходимо разъяснить его право на обжалование решения об отказе в территориальный орган УИС или в суд.

2. В период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Этот вопрос решается администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с УИИ. Дополнительные виды отпусков (за ненормированный рабочий день, по семейным обстоятельствам, по беременности и родам и т.д.) предоставляются осужденному на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством.

3. В настоящее время на осужденного к исправительным работам не могут быть возложены дополнительные обязанности или запреты (находиться вне дома в определенное время суток, в определенных местах, покидать место жительства в выходные или праздничные дни и др.).

Основание для увольнения

По Уголовному Кодексу Российской Федерации, судимостью принято воспринимать все меры, которые производятся для наказания человека за определенную противозаконные действия, и изменяющие его правовой статус. УК РФ гласит, что увольнение осужденного сотрудника должно производится вне зависимости от мнений и предпочтений сторон.

Регулирование прекращения работы в компании регулируется 83 статьей пунктом 4 статьей 1 части, для выполнения действий по заключению договора нужно соблюсти условия:

  1. Вступление в силу приказа согласно официальному заключению суда.
  2. Взятие под стражу лица на срок, установленный приговором, который в данное время числится на предприятии.
  3. Лишение данного гражданина в соответствии с законодательством права на нахождение на этом посту.

Увольнение осужденного работника может быть произведено в соответствии со статьей 83 ТК РФ.

Однако, для осуществления манипуляции, должны присутствовать следующие основания:

  • сотрудника лишили права занимать определенную должность;
  • человека заключили под стражу на определенный срок;
  • решение суда вступило в силу.

В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.

Работодатель может дождаться решения суда и прекратить сотрудничество с работником, когда вердикт вступит в силу.

Если решение еще не принято, специалиста уволить нельзя. Его отсутствие на рабочем месте из-за заключения под стражу нельзя расценивать как дисциплинарное нарушение.

Лишение свободы на период, пока ведется разбирательство и выбирается наказание, считается уважительной причиной для неявки на рабочее место.

Заработная плата за то время, пока специалист не осуществлял трудовую деятельность, но числился в штате организации, не выплачивается.

Основанием для подобного решения выступает статья 129 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что заработная плата – это вознаграждение за труд.

В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

  • приговор суда должен вступить в законную силу;
  • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

Увольнение осужденного к лишению свободы

При увольнении осужденного сотрудника необходимо учитывать все нюансы судебного приговора для работника, иначе работодатель не во всех случаях сможет совершить процедуру завершения деятельности в организации гражданина. Для этого приведем в пример ситуации, в которых необходимо разобраться работодателю.

Внимание

Для текущего года было определено, что при условном приговоре для сотрудника руководителю не стоит сразу увольнять работника. В этом случае законом разрешено прекращение деятельности рабочего, только если его преступление связано с должностными обязанностями, которые он выполнял. Регулируется этот вопрос согласно 83 статьи Трудового кодекса.

Также у работодателя есть право на совершении процедуры увольнения, если преступление специалиста отрицательно отражается на профессиональных обязанностях, которые он выполняет.

Если по приговору суда сотрудник приговорен к реальному сроку и обязан пребывать в местах лишения свободы, то производится его увольнение.

Если осуществляется прекращение сотрудничества с осужденным работником, нужно учитывать нюансы сложившейся ситуации. Так, работодатель не всегда может уволить специалиста.

Чтобы разобраться со всеми аспектами процедуры, рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями.

Условно

Если сотрудника осудили условно, не стоит торопиться с его увольнением в 2019 году.

Закон разрешает прекратить сотрудничество только в том случае, если преступление связано с должностными обязанностями.

Аналогичное право у работодателя появляется и в том случае, если совершенное деяние бросает тень на профессиональные качества в той сфере, в которой работает человек

Сроки увольнения по собственному желанию

определяются действующим законодательством.

Какие основания для увольнения сотрудника полиции? Смотрите тут.

Согласно части 4 пункта 4 статьи 83 ТК РФ, сотрудник может быть уволен в том случае, если примененное наказание исключает возможность продолжения осуществления деятельности на прежнем месте.

Обычно трудовые взаимоотношения со специалистом прекращаются, если:

  • получен запрет на осуществление определенной деятельности;
  • гражданина лишили возможности занимать определенные должности;
  • человек арестован.

Если осуждение не связано с лишением свободы, то разорвать трудовой договор с сотрудником нельзя.

На каждом предприятии может сложиться ситуация, когда один из сотрудников не может продолжать выполнение служебных обязанностей в связи с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Если работнику предстоит длительное тюремное заключение, наиболее целесообразным для руководителя действием будет увольнение осуждённого к лишению свободы.

Однако выполнить эту процедуру необходимо в соответствии с законодательством.

Уголовный кодекс Российской Федерации гласит, что судимостью считаются временные либо пожизненные меры наказания, предусмотренные для лица, преступившего закон.

При наличии судимости человека ограничивают в правах, а в некоторых случаях устанавливают неизменный запрет на некоторые виды деятельности.

И если сотрудника посадили в тюрьму, уволить его вполне возможно, и не только в качестве наказания за совершённое деяние, но и ввиду высокого риска рецидива.

Но увольнение будет правомерным только после вступления приговора суда в законную силу, поскольку до момента вынесения решения по уголовному делу человек официально считается невиновным.

Кроме того, осуждённый имеет право подать апелляцию в десятидневный срок с момента получения копии приговора.

Если сотрудника ещё не осудили, а просто избрали для него ограничение в виде временной изоляции (т. е.

заключения под стражу) на период предварительного расследования, оснований для увольнения по упомянутой статье нет, однако начисление заработной платы на время следствия приостанавливается.

В то же время, если в отношении подозреваемого впоследствии был вынесен оправдательный приговор, период его пребывания в СИЗО включается в стаж работы, поскольку для отсутствия на рабочем месте имелась уважительная причина.

При назначении условной меры наказания увольнение осуждённого работника возможно в случаях, если совершённое деяние несовместимо с продолжением работы, бросает тень на профессиональные качества человека либо имеет непосредственную связь с его должностными обязанностями. Эти нюансы описаны в соответствующих пунктах ст. 81.1 Трудового кодекса, которой и должно мотивироваться прекращение трудовых отношений после вступления судебного приговора в законную силу.

Если решение по делу пока не вынесено, но работник пребывает под стражей, увольнять его в связи с дисциплинарным нарушением нельзя — это действие является неправомерным и в дальнейшем может быть обжаловано через суд.

Трудовые отношения с сотрудником, приговорённым к исправительным работам, следует прекращать по статьям 78 и 80 ТК, если на это есть письменное разрешение исполнительной инспекции. Другие варианты увольнения будут считаться нарушением Трудового кодекса.

Уволить работника, которого посадили в тюрьму, можно только при наличии документа, подтверждающего правомерность действий предприятия, поэтому первое, что следует сделать работодателю для прекращения трудовых отношений — истребовать копию обвинительного приговора.

Для этого можно обратиться к родственникам осуждённого либо направить официальный запрос в суд. Как правило, сотрудники органов правосудия идут навстречу предприятию и выдают копию документа.

После того как необходимые бумаги получены, процедура оформляется в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  1. Предприятие издаёт приказ УФ Т-8 об увольнении работника. Последним рабочим днём должна считаться дата вступления вынесенного судом решения в законную силу (в отдельных случаях — последний день, когда осуждённый выполнял служебные обязанности).
  2. В трудовой книжке делается пометка о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 4 ст. 83.1 ТК РФ. Запись производится в точном соответствии с формулировкой означенной статьи и сопровождается ссылкой на последнюю. В строке «Основание (документ, номер, дата)» следует сослаться на приговор суда. На приказе должна быть пометка о том, что ознакомить сотрудника с приказом не представляется возможным.
  3. Организация направляет на домашний адрес заключённого уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Сотрудник может составить доверенность на определённого человека, передавая последнему право на получение ТК, либо изъявить желание получить книжку по почте, написав заявление.
  4. Работодатель производит необходимые расчёты и предоставляет осуждённому все положенные выплаты (заработная плата, премиальные, компенсация отпуска). Деньги можно перевести на банковскую карту либо выдать доверенному лицу. В качестве последнего может выступать само предприятие — в этом случае средства будут переданы сотруднику после освобождения.

В дальнейшем лицо, отбывшее тюремное заключение, вправе затребовать у организации предоставить ему дубликат ТК, в которой не указана причина увольнения.

Отдельно стоит упомянуть о случае, когда сотрудника приговаривают к наказанию, лишающему его права продолжать прежнюю деятельность.

В этой ситуации организация не просто имеет право освободить его от занимаемой должности, а обязана это сделать в течение трёх дней с даты получения копии судебного решения и извещения уголовно-исполнительных органов. Увольнение должно происходить следующим образом:

  1. После получения упомянутых бумаг оформляется прекращение договора на основании четвёртого пункта ст. 83.1 ТК РФ. При этом в трудовую книжку и карту сотрудника УФ Т-2 вносятся пометки о дате и причине увольнения. Днём прекращения трудовых отношений следует считать последний день, когда работник выполнял служебные обязанности.
  2. Подготавливаются документальные доказательства исполнения решения суда.
  3. Извещение о том, что требования приговора соблюдены, отправляется в исполнительную инстанцию вместе с копией приказа об увольнении и иной подтверждающей информацией (при необходимости).

Алгоритм прекращения трудового договора с сотрудником после его осуждения в целом несложен, однако в каждой конкретной ситуации могут быть свои нюансы, поэтому, если руководитель сомневается в принятии решения, ему следует проконсультироваться с юристом.

Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, нужно обратиться к действующему законодательству. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Стоит принять во внимание и положения статьи 49 Конституции РФ. Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов также являются нарушением.

Выявление подобного факта может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.

Увольнение осужденного к лишению свободы регулируется п. 4 ст. 83 ТК РФ. Именно в этой статье указана возможность прекращения трудовых отношений с работником, который осужден по решению суда. Следует помнить, что без вынесения судебного решения, прекратить сотрудничество по этой статье нельзя.

Порядок проведения процедуры

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ — за неисполнение приговора суда. Это возможно, если, например, работник по приговору суда лишен права заниматься определенной деятельностью, но вопреки запрету продолжает ею заниматься;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение порядка увольнения;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных выплат, например, возмещения судебных издержек. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Это возможно, например, если работник был уволен по приговору суда, несмотря на то что указанный приговор не исключал возможности продолжения им работы.

Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Расторжение трудовых отношений с осужденным сотрудником, требует исполнения определенной последовательности действий.

В стандартном случае такая процедура как, уволить сотрудника осужденного по приговору суда вступившему в законную силу, будет выглядеть следующим образом:

  1. получение приговора суда;
  2. составление приказа в стандартной форме. Ознакомление с приказом в данном случае не предусмотрено;
  3. оформление записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  4. расчет в последний день;
  5. выдача трудовой книжки, если поступило требование от осужденного.

Если за получением документов никто не обратился

и местонахождение лица неизвестно, работодатель может хранить трудовую у себя до требования о выдаче.

Приказ составляется в стандартной форме Т-8, в которой обязательно указываются следующие данные:

  • Ф.И.О. осужденного сотрудника;
  • дата составления;
  • название организации работодателя;
  • причина увольнения, статья ТК РФ;
  • подпись ответственного лица, печать.

Числом увольнения и последним рабочим днем, считается дата вступления приговора в силу после истечения срока его обжалования.

В последний рабочий день вносятся сведения об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Для этого потребуется указать в документе дату увольнения, а также причину и статью ТК РФ. Ответственное лицо ставит подпись и печать организации.

После оформления всех записей трудовая книжка должна быть выдана сотруднику. При отбывании им наказания сделать это невозможно. Кроме того, работодатель может не знать, где именно находится работник.

В этом случае он обязан отправить письменное уведомление о необходимости получения документа на адрес регистрации лица. Если осужденный сам письменно просит выслать трудовую на определенный адрес, следует сделать это, зафиксировав движение данного личного документа в специальном журнале.

Когда организация получает соответствующее письмо от судебных органов о вступлении приговора суда в силу, происходит следующий порядок действий:

  1. Сначала быстро нужно оформить документ, который будет свидетельствовать о расторжении трудового договора со специалистом предприятия. Для выполнения полной подготовки и вступления в силу документа дается 3 дня.
  2. Далее работодатель в обязательном порядке готовит документы, которые доказывают исполнение законного обязательства.
  3. Следующим шагом, от лица компании в судебно-исполнительную инстанцию направляется уведомление, которое соответствует исполнению приговора суда. Также поэтомуорганы правопорядка вправе потребовать у компании копии следующих документов:
    • Приказ об увольнении осужденного сотрудника.
    • Запись в личном деле и подтверждающие документы.
  4. Производится запись в трудовую книжку, а также производятся выплаты.

Важно

Стоит уточнить, что в случае отсутствия рабочего на месте деятельности в предприятии по нахождению под следствием работодатель не может рассматривать, как причину дисциплинарное нарушение. Это связано с тем, что нахождение под следствием у органов власти является уважительной причиной для отсутствия.

Также если приговор включает в себя выполнение исправительных работ, то в течение их промежутка завершение работы в организации может быть совершено по соглашению сторон или собственному изъявлению рабочего, а руководитель не имеет на это права.

Если в отношении работника организации применено наказание, и приговор вступил в силу, работодатель, получивший извещение судебных органов, должен незамедлительно осуществить определенные действия.

Порядок действий следующий:

  1. Расторгнуть трудовой договор, выполнив процедуру в соответствии с правилами. На осуществление действия отводится 3 дня.
  2. Собрать документы, подтверждающие выполнение соответствующей процедуры.
  3. Уведомить судебно-исполнительную инстанцию о том, что требования судебного приговора соблюдены. Работодатель должен быть готов предоставить при необходимости приказ и другую подтверждающую документацию.
  4. Когда гражданин освободится, работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку. При этом в записи, содержащейся в документе, не должна быть указана причина прекращения сотрудничества.

Трудовая книжка может быть выдана и в день увольнения, если человек передал полномочия на ее получение другому лицу.

Кроме того, гражданин может попросить отправить трудовую книжку на определенный адрес.

Следует помнить, что сотрудника нельзя уволить, если вступление в силу решения суда еще не произошло.

Образец приказа

Чтобы уволить осужденного сотрудника, необходимо издать приказ. Он составляется по форме Т-8.

В нем необходимо отразить следующую информацию:

  • наименование организации, прекратившей взаимодействие с сотрудником;
  • номер документа и дата его составления;
  • личные данные увольняемого сотрудника;
  • документ, на основании которого происходит увольнение специалиста;
  • подпись руководителя организации, его должность и ФИО.

Обычно у увольняемого в связи с лишением свободы специалиста нет возможности ознакомиться с документом. В Приказе рекомендуется сделать об этом соответствующую отметку.

Согласно правилам, если сотрудник был уволен в результате лишения свободы, работодатель не должен указывать в трудовой книжке фактическую причину прекращения сотрудничества.

Внося запись, необходимо лишь дать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса, на основании которой осуществляется увольнение. Обычно это пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ.

В документе фиксируются:

  • на каком основании происходит увольнение сотрудника;
  • на какой срок человек лишен права занимать определенную должность;
  • нормативно-правовой акт, в соответствии с которым осуществляется увольнение.

Внося запись, работодатель обязан соблюдать все классические нормы заполнения трудовых книжек.

Узнайте, как написать

заявление на увольнение по собственному желанию

Как оформляется увольнение в связи с сокращением? Информация здесь.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Подробности в этой статье.

Сроки

Окончание трудовых отношений происходит только после вынесения судебного приговора и вступление его в законную силу (у обвиняемого есть 12 дней на обжалование приговора). До наступления данного момента сотрудник официально считается невиновным, и, следовательно, преждевременное прерывание контракта является незаконным.

Внимание

Днем увольнения будет считаться дата, когда работника в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.

Запись в трудовой книжке

Вступление приговора суда не освобождает руководство организации от заполнения и выдачи трудовой книжки работника. В ней делается запись согласно всем правилам и нормам ТК РФ, с указанием соответствующей статьи (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки осуществляется представителям осужденного, или же сотруднику после освобождения (в период заключения документ хранится у работодателя). Данные манипуляции с трудовой производятся с согласия осужденного.

Положены ли выплаты?

Если в ходе приговора гражданское лицо было заключено под стражу, то в обязанности работодателя входит предоставление работнику тех платежей, которые положены по стандарту:

  • Предоставление обязательной выплаты по заработной плате;
  • Компенсация за неиспользованные в рабочее время отпуска;
  • Премиальных оплат за заслуги работника.

Определение зарплаты работника по установленному законодательству возможно только за те дни, которые гражданин официально отработал. При нахождении рабочего под арестом и отчете о нем в штате компании выплаты не начисляются.

Информация

Деньги по желанию работника могут быть зачислены как на его личный счет, так и переданы доверенному лицу.

Расчет обычно производят на карту сотрудника. Никаких особенностей, связанных с лишением свободы сотрудника в порядке и правилах расчета нет.

Если происходит увольнение лица, заключенного под стражу, работодатель обязан предоставить ему все стандартные выплаты.

При определении размера заработной платы во внимание принимаются только фактически отработанные дни.

Если сотрудник находился под стражей, но все еще числился в штате компании, выплата за этот период не предоставляется.

Денежные средства зачисляются на счет работника или передаются доверенному лицу. Расчет производится в день увольнения. Доверенным лицом может стать сам работодатель и возвратить капитал сотруднику после освобождения.

На видео о причинах увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение осужденного работника, это процесс, с которым может столкнуться каждый работодатель, в этом случае данная статья поможет с полным алгоритмом действий. Кроме того, здесь представлена нормативно-правовая база для регулирования вопроса, а также процедура записи данных в трудовой книжке и все необходимые выплаты сотруднику при завершении деятельности в организации посредством заключения под стражу.

У вас остались вопросы?

Вы

задаете вопрос

дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Статья 40 УИК РФ. Условия отбывания исправительных работ.

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 27.12.2019)Документ действующий
1HQQESHpv9LE

  • Главное меню
    • Кодекс
      • Общая часть
        • Раздел I. Основные положения уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации
          • Глава 1. Общие положения
            • Статья 1. Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации
            • Статья 2. Структура и содержание уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации
            • Статья 3. Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации и международно-правовые акты
            • Статья 4. Нормативные правовые акты по вопросам исполнения наказаний
            • Статья 5. Действие уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в отношении осужденных военнослужащих
            • Статья 6. Действие уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в пространстве и во времени
            • Статья 7. Основания исполнения наказаний и применения иных мер уголовно-правового характера
            • Статья 8. Принципы уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации
            • Статья 9. Исправление осужденных и его основные средства
          • Глава 2. Правовое положение осужденных
            • Статья 10. Основы правового положения осужденных
            • Статья 11. Основные обязанности осужденных
            • Статья 12. Основные права осужденных
            • Статья 12.1. Право на компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении
            • Статья 13. Право осужденных на личную безопасность
            • Статья 14. Обеспечение свободы совести и свободы вероисповедания осужденных
            • Статья 15. Обращения осужденных и порядок их рассмотрения
          • Глава 3. Учреждения и органы, исполняющие наказания, и контроль за их деятельностью
            • Статья 16. Учреждения и органы, исполняющие наказания
            • Статья 17. Уведомление о месте отбывания наказания
            • Статья 18. Применение к осужденным мер медицинского характера
            • Статья 18.1. Объявление розыска и осуществление оперативно-розыскной деятельности при исполнении наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества
            • Статья 19. Контроль органов государственной власти
            • Статья 20. Судебный контроль
            • Статья 21. Ведомственный контроль
            • Статья 22. Прокурорский надзор за соблюдением законов администрацией учреждений и органов, исполняющих наказания
            • Статья 23. Участие общественных объединений в осуществлении общественного контроля за обеспечением прав человека. Содействие общественных объединений в работе учреждений и органов, исполняющих наказания
            • Статья 24. Посещение учреждений и органов, исполняющих наказания
      • Особенная часть
        • Раздел II. Исполнение наказаний, не связанных с изоляцией осужденного от общества
          • Глава 4. Исполнение наказания в виде обязательных работ
            • Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ
            • Статья 26. Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ
            • Статья 27. Исчисление срока обязательных работ
            • Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы
            • Статья 29. Ответственность осужденных к обязательным работам
            • Статья 30. Злостное уклонение от отбывания обязательных работ
          • Глава 5. Исполнение наказания в виде штрафа
            • Статья 31. Порядок исполнения наказания в виде штрафа
            • Статья 32. Злостное уклонение от уплаты штрафа
          • Глава 6. Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
            • Статья 33. Порядок исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
            • Статья 34. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные
            • Статья 35. Обязанности органов, правомочных аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью
            • Статья 36. Исчисление срока лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
            • Статья 37. Обязанности осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
            • Статья 38. Ответственность за неисполнение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
          • Глава 7. Исполнение наказания в виде исправительных работ
            • Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ
            • Статья 40. Условия отбывания исправительных работ
            • Статья 41. Утратила силу
            • Статья 42. Исчисление срока исправительных работ
            • Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
            • Статья 44. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам
            • Статья 45. Утратила силу
            • Статья 46. Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания
          • Глава 8. Исполнение наказания в виде ограничения свободы
            • Статья 47. Утратила силу
            • Статья 47.1. Порядок исполнения наказания в виде ограничения свободы
            • Статья 48. Утратила силу
            • Статья 49. Исчисление срока ограничения свободы
            • Статья 50. Порядок отбывания наказания в виде ограничения свободы
            • Статья 51. Утратила силу
            • Статья 52. Утратила силу
            • Статья 53. Утратила силу
            • Статья 54. Обязанности уголовно-исполнительной инспекции
            • Статья 55. Утратила силу
            • Статья 56. Утратила силу
            • Статья 57. Меры поощрения, применяемые к осужденным к наказанию в виде ограничения свободы
            • Статья 58. Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания наказания в виде ограничения свободы и за уклонение от его отбывания
            • Статья 59. Порядок применения мер поощрения и взыскания к осужденным к наказанию в виде ограничения свободы
            • Статья 60. Надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы
          • Глава 8.1. Исполнение наказания в виде принудительных работ
            • Статья 60.1. Места отбывания принудительных работ
            • Статья 60.2. Направление осужденных к принудительным работам к месту отбывания наказания
            • Статья 60.3. Исчисление срока принудительных работ
            • Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ
            • Статья 60.5. Материально-бытовое обеспечение осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.6. Медико-санитарное обеспечение осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.7. Трудоустройство осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.8. Условия труда осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.9. Обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам
            • Статья 60.10. Удержания из заработной платы осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.11. Обязанности администрации исправительного центра
            • Статья 60.12. Воспитательная работа с осужденными к принудительным работам
            • Статья 60.13. Меры поощрения, применяемые к осужденным к принудительным работам
            • Статья 60.14. Меры взыскания, применяемые к осужденным к принудительным работам
            • Статья 60.15. Нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ
            • Статья 60.16. Порядок применения мер поощрения и взыскания к осужденным к принудительным работам
            • Статья 60.17. Уклонение от отбывания принудительных работ
            • Статья 60.18. Надзор за осужденными к принудительным работам и меры по предупреждению нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ
            • Статья 60.19. Технические средства надзора и контроля
            • Статья 60.20. Материальная ответственность осужденных к принудительным работам
            • Статья 60.21. Обязательное социальное страхование осужденных к принудительным работам
          • Глава 9. Исполнение дополнительных видов наказаний
            • Статья 61. Исполнение приговора суда о лишении специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград
            • Статья 62. Утратила силу
            • Статья 63. Утратила силу
            • Статья 64. Утратила силу
            • Статья 65. Утратила силу
            • Статья 66. Утратила силу
            • Статья 67. Утратила силу
        • Раздел III. Исполнение наказания в виде ареста
          • Глава 10. Порядок и условия исполнения наказания в виде ареста
            • Статья 68. Места отбывания ареста
            • Статья 69. Порядок и условия исполнения наказания в виде ареста
            • Статья 70. Привлечение к труду осужденных к аресту
            • Статья 71. Меры поощрения и взыскания, применяемые к осужденным к аресту
            • Статья 72. Материально-бытовое обеспечение и медицинское обслуживание осужденных к аресту
        • Раздел IV. Исполнение наказания в виде лишения свободы
          • Глава 11. Общие положения исполнения наказания в виде лишения свободы
            • Статья 73. Места отбывания лишения свободы
            • Статья 74. Виды исправительных учреждений
            • Статья 75. Направление осужденных к лишению свободы для отбывания наказания
            • Статья 75.1. Направление осужденных в колонию-поселение
            • Статья 76. Перемещение осужденных к лишению свободы
            • Статья 77. Оставление осужденных к лишению свободы в следственном изоляторе или тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию
            • Статья 77.1. Привлечение осужденных к лишению свободы к участию в следственных действиях или судебном разбирательстве
            • Статья 77.2. Сроки содержания под стражей осужденных к лишению свободы, привлекаемых к уголовной ответственности по другому делу
            • Статья 78. Изменение вида исправительного учреждения
            • Статья 79. Прием осужденных к лишению свободы в исправительные учреждения
            • Статья 80. Раздельное содержание осужденных к лишению свободы в исправительных учреждениях
            • Статья 81. Отбывание осужденными к лишению свободы всего срока наказания в одном исправительном учреждении
            • Статья 81.1. Регистрационный и миграционный учет по месту пребывания осужденных к лишению свободы
          • Глава 12. Режим в исправительных учреждениях и средства его обеспечения
            • Статья 82. Режим в исправительных учреждениях и его основные требования
            • Статья 83. Технические средства надзора и контроля
            • Статья 84. Оперативно-розыскная деятельность в исправительных учреждениях
            • Статья 85. Режим особых условий в исправительных учреждениях
            • Статья 86. Меры безопасности и основания их применения
          • Глава 13. Условия отбывания наказания в исправительных учреждениях
            • Статья 87. Условия отбывания наказания осужденными к лишению свободы
            • Статья 88. Приобретение осужденными к лишению свободы продуктов питания и предметов первой необходимости
            • Статья 89. Свидания осужденных к лишению свободы
            • Статья 90. Получение осужденными к лишению свободы посылок, передач и бандеролей
            • Статья 91. Переписка осужденных к лишению свободы, переводы денежных средств
            • Статья 92. Телефонные разговоры осужденных к лишению свободы
            • Статья 93. Прогулки осужденных к лишению свободы
            • Статья 94. Просмотр осужденными к лишению свободы кинофильмов и телепередач, прослушивание радиопередач
            • Статья 95. Приобретение и хранение осужденными к лишению свободы литературы и письменных принадлежностей
            • Статья 96. Условия и порядок передвижения осужденных к лишению свободы без конвоя или сопровождения
            • Статья 97. Выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений
            • Статья 98. Обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы
            • Статья 99. Материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы
            • Статья 100. Особенности материально-бытового обеспечения осужденных беременных женщин, осужденных кормящих матерей и осужденных женщин, имеющих детей
            • Статья 101. Медико-санитарное обеспечение осужденных к лишению свободы
            • Статья 102. Материальная ответственность осужденных к лишению свободы
          • Глава 14. Труд, профессиональное образование и профессиональное обучение осужденных к лишению свободы
            • Статья 103. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы
            • Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы
            • Статья 105. Оплата труда осужденных к лишению свободы
            • Статья 106. Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без оплаты труда
            • Статья 107. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
            • Статья 108. Профессиональное образование и профессиональное обучение осужденных к лишению свободы
          • Глава 15. Воспитательное воздействие на осужденных к лишению свободы
            • Статья 109. Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы
            • Статья 110. Основные формы и методы воспитательной работы с осужденными к лишению свободы
            • Статья 111. Утратила силу
            • Статья 112. Общее образование осужденных к лишению свободы
            • Статья 113. Меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы
            • Статья 114. Порядок применения мер поощрения к осужденным к лишению свободы
            • Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
            • Статья 116. Злостное нарушение установленного порядка отбывания наказания осужденными к лишению свободы
            • Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
            • Статья 118. Условия содержания осужденных к лишению свободы в штрафных изоляторах, помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах
            • Статья 119. Должностные лица исправительных учреждений, применяющие меры поощрения и взыскания к осужденным к лишению свободы
          • Глава 16. Исполнение наказания в виде лишения свободы в исправительных учреждениях разных видов
            • Статья 120. Исправительные колонии общего режима
            • Статья 121. Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях общего режима
            • Статья 122. Исправительные колонии строгого режима
            • Статья 123. Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях строгого режима
            • Статья 124. Исправительные колонии особого режима
            • Статья 125. Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях особого режима
            • Статья 126. Исправительные колонии особого режима для осужденных, отбывающих пожизненное лишение свободы
            • Статья 127. Условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях особого режима для осужденных, отбывающих пожизненное лишение свободы
            • Статья 128. Колонии-поселения
            • Статья 129. Условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях
            • Статья 130. Тюрьмы
            • Статья 131. Условия отбывания лишения свободы в тюрьмах
          • Глава 17. Особенности исполнения наказания в виде лишения свободы в воспитательных колониях
            • Статья 132. Воспитательные колонии
            • Статья 133. Условия отбывания лишения свободы в воспитательных колониях
            • Статья 134. Меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы в воспитательных колониях
            • Статья 135. Особенности применения мер поощрения к осужденным к лишению свободы в воспитательных колониях
            • Статья 136. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы в воспитательных колониях
            • Статья 137. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы в воспитательных колониях
            • Статья 138. Должностные лица воспитательной колонии, применяющие меры поощрения и взыскания к осужденным
            • Статья 139. Оставление в воспитательных колониях осужденных к лишению свободы, достигших совершеннолетия
            • Статья 140. Перевод осужденных к лишению свободы из воспитательных колоний в исправительные колонии
            • Статья 141. Организация учебно-воспитательного процесса
            • Статья 142. Участие общественных объединений в работе воспитательных колоний
        • Раздел V. Исполнение наказаний в виде ограничения по военной службе, ареста и содержания в дисциплинарной воинской части в отношении осужденных военнослужащих
          • Глава 18. Исполнение наказания в виде ограничения по военной службе
            • Статья 143. Порядок и условия исполнения наказания в виде ограничения по военной службе
            • Статья 144. Удержания из денежного содержания осужденного военнослужащего
            • Статья 145. Перемещение осужденного военнослужащего по службе
            • Статья 146. Воспитательная работа с осужденными военнослужащими
            • Статья 147. Прекращение исполнения наказания в виде ограничения по военной службе
            • Статья 148. Освобождение от наказания в виде ограничения по военной службе или замена его осужденному военнослужащему, увольняемому с военной службы
          • Глава 19. Исполнение наказания в виде ареста в отношении осужденных военнослужащих
            • Статья 149. Места отбывания ареста осужденными военнослужащими
            • Статья 150. Раздельное содержание осужденных военнослужащих
            • Статья 151. Направление осужденных военнослужащих на гауптвахту
            • Статья 152. Порядок и условия отбывания ареста осужденными военнослужащими
            • Статья 153. Меры поощрения и взыскания, применяемые к осужденным военнослужащим
            • Статья 154. Особенности правового положения осужденных военнослужащих
          • Глава 20. Исполнение наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части
            • Статья 155. Места отбывания содержания в дисциплинарной воинской части
            • Статья 156. Режим в дисциплинарной воинской части
            • Статья 157. Особенности режима в дисциплинарной воинской части
            • Статья 158. Свидания осужденных военнослужащих
            • Статья 159. Получение осужденными военнослужащими посылок, передач и бандеролей
            • Статья 160. Переписка осужденных военнослужащих
            • Статья 161. Приобретение осужденными военнослужащими продуктов питания и предметов первой необходимости
            • Статья 162. Краткосрочные выезды осужденных военнослужащих за пределы дисциплинарной воинской части
            • Статья 163. Военная подготовка осужденных военнослужащих
            • Статья 164. Труд осужденных военнослужащих
            • Статья 165. Воспитательная работа с осужденными военнослужащими
            • Статья 166. Изменение условий отбывания наказания в дисциплинарной воинской части
            • Статья 167. Меры поощрения, применяемые к осужденным военнослужащим
            • Статья 168. Меры взыскания, применяемые к осужденным военнослужащим
            • Статья 169. Порядок применения мер поощрения и взыскания
            • Статья 170. Материально-бытовое и медицинское обеспечение осужденных военнослужащих
            • Статья 171. Зачет времени пребывания осужденных военнослужащих в дисциплинарной воинской части в общий срок военной службы
        • Раздел VI. Освобождение от отбывания наказания. помощь осужденным, освобождаемым от отбывания наказания, и контроль за ними
          • Глава 21. Освобождение от отбывания наказания
            • Статья 172. Основания освобождения от отбывания наказания
            • Статья 172.1. Уведомление потерпевшего или его законного представителя
            • Статья 173. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения
            • Статья 173.1. Установление административного надзора в отношении лица, освобождаемого из мест лишения свободы
            • Статья 174. Освобождение осужденных военнослужащих от отбывания наказания
            • Статья 175. Порядок обращения с ходатайством и направления представления об освобождении от отбывания наказания или о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания
            • Статья 176. Порядок обращения с ходатайством о помиловании
            • Статья 177. Отсрочка отбывания наказания осужденным
            • Статья 178. Контроль за соблюдением условий отсрочки отбывания наказания
            • Статья 178.1. Отсрочка отбывания наказания осужденным, признанным в установленном порядке больным наркоманией, и контроль за соблюдением условий отсрочки отбывания наказания
            • Статья 179. Правовое положение лиц, отбывших наказание
          • Глава 22. Помощь осужденным, освобождаемым от отбывания наказания, и контроль за ними
            • Статья 180. Обязанности администрации учреждений, исполняющих наказания, по содействию в трудовом и бытовом устройстве освобождаемых осужденных и в применении к ним мер медицинского характера
            • Статья 181. Оказание помощи осужденным, освобождаемым от отбывания наказания
            • Статья 182. Права освобождаемых осужденных на трудовое и бытовое устройство и другие виды социальной помощи
            • Статья 183. Контроль за лицами, освобожденными от отбывания наказания
        • Раздел VII. Исполнение наказания в виде смертной казни
          • Глава 23. Исполнение наказания в виде смертной казни
            • Статья 184. Общие положения исполнения наказания в виде смертной казни
            • Статья 185. Правовое положение осужденного к смертной казни
            • Статья 186. Порядок исполнения смертной казни
        • Раздел VIII. Контроль за условно осужденными
          • Глава 24. Осуществление контроля за поведением условно осужденных
            • Статья 187. Органы, осуществляющие контроль за поведением условно осужденных
            • Статья 188. Порядок осуществления контроля за поведением условно осужденных
            • Статья 189. Исчисление испытательного срока
            • Статья 190. Ответственность условно осужденных
    • Приложение 1. Перечень имущества, не подлежащего конфискации по приговору суда. — Утратил силу

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 6

Вопрос: Работник был осужден. Вправе ли мы уволить его? Какую дату указать в трудовой книжке?

Ответ: ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ). Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, был осужден к исправительным работам по месту работы), прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу.

В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если согласно приговору суда работник осужден к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», ред. от 19.05.2008). Например, формулировка может быть следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с приговором суда к лишению права заниматься педагогической деятельностью на срок два года, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. Поэтому после внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу отбывания наказания с запросом о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие не будет дано, работодатель обязан будет выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Н. Н.Булыга

Редактор журнала

«Отдел кадров

Бюджетного учреждения»

Подписано в печать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *