Начисление взносов в ПФР бюджетная проводки

Содержание

Страховые взносы: типовые проводки и тарифы

Страховые взносы в Фонды: Пенсионный, Медицинского страхования и Социального страхования исчисляются с заработной платы сотрудников фирмы. Для предпринимателей с работниками и не являющихся работодателями, установлен фиксированный размер взносов ПФР и ФФОМС.

Тарифы страховых взносов и база обложения

На данный момент основные ставки страховых взносов:

  • ПФР – 22%
  • ФФОМС – 5,1%
  • ФСС – 2,9%
  • НС (страхование от несчастных случаев) – устанавливается Фондом для каждого страхователя, в зависимости от класса опасности основного вида экономической деятельности.

Ранее выплаты в Пенсионный фонд по пенсионному страхованию делились на страховую и накопительную часть. Сейчас взносы нужно начислять только на страховую часть.

Страховыми взносами облагаются выплаты сотрудников по трудовым договорам: заработная плата, отпускные, командировочные, премии, компенсации по заработной плате, доплаты. Также страховые взносы в ПФР нужно начислять на выплаты по договорам гражданско-правового характера, авторского заказа, лицензионным договорам. Данная категория выплат не облагается взносами в ФСС.

Напротив, не облагаются взносами: все виды социальных пособий, материальная помощь, льготные выплаты, пособия по безработице, денежное довольствие военнослужащих и т.д.

Учет страховых взносов в бухгалтерских проводках

Начисление страховых взносов отражается по кредиту 69 счета. Для каждого вида страхования – свой субсчет. По дебету 69 счет корреспондирует со счетами затрат: 20, 25,26, 44.

Проводки для начисления взносов:

Пример

За апрель была начислена заработная плата сотрудникам в общем размере 259 874 руб. Рассчитать и произвести отчисление в Фонды. Для страхования от несчастных случаев установлен тариф 0,2%.

  • ПФР = 259 874 х 22% = 57 172,28

  • ФФОМС = 259 874 х 5,1% = 13 253,57

  • ФСС = 259 874 х 2,9% = 7536,35

  • НС = 259 874 х 0,2% = 519,75

Пример проводок по начислению и уплате страховых взносов

Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание
20.01 69.1 Начислены страховые взносы в ФСС 7536,35 Расчетная ведомость Т-51
20.01 69.2 Начислены взносы в ПФР 57 172,28 Расчетная ведомость Т-51
20.01 69.3 Начислены взносы в ФФОМС 13 253,57 Расчетная ведомость Т-51
20.01 69.11 Начислены взносы от НС 519,75 Расчетная ведомость Т-51
20.01 10.01 Переданы материалы в производство 100 318 Расчетная ведомость Т-51
69.1 51 Уплачены взносы ФСС 7536,35 Платежное поручение
69.2 51 Уплачены взносы ПФР 57 172,28 Платежное поручение
69.3 51 Уплачены взносы ФФОМС 13 253,57 Платежное поручение
69.11 51 Уплачены взносы от НС 519,75 Платежное поручение

Перечислять взносы нужно ежемесячно до 15 числа после окончания месяца, в котором были начислены выплаты работникам. Индивидуальные предприниматели перечисляют фиксированные взносы в ПФР и ФФОМС за себя в периоды, установленные ими самостоятельно.

Главное, чтобы вся сумма взносов была уплачена до конца календарного года.

Зарплата работников пенсионного фонда России в 2020 году

Пенсионный фонд Российской Федерации – является одним из самых значимых социальных институтов нашей страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В структуре Пенсионного фонда находится 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. А в общей системе работает более 130 000 сотрудников.

Что такое Пенсионный Фонд

Базовыми параметрами управления финансами ПФР являются:

  • Целевой собор и аккумуляцию страховых взносов.
  • Финансовые выплаты пенсий.
  • Контроль с участием налоговых органов фонда и тому подобное.

Как и во всех остальных организациях, в пенсионном фонде имеются свои расходы и доходы. Например, от страховых взносов жителей приходят доходы, а также от работодателей. Тут же есть и добровольные взносы. А если брать во внимание расходы организации, то они задействованы в выплате пособий по уходу, выплате государственных пенсий и материально-техническом и финансовом обеспечение деятельности. Страховые платежи являются основным источником формирования доходов.

Какая зарплата у работников РЖД

Чем занимается ПФР

Приведем перечень социально важных функций, которые выполняет ПФР:

  • установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
  • выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;
  • назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;
  • назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
  • ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
  • формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;
  • адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;
  • реализация Программы государственного софинансирования пенсии;
  • реализация международных соглашений.

Качества для соискателей

Кто подходит лучше всего для работы в пенсионном фонде?

Отзывы сотрудников говорят о том, что обязательны следующие характеристики:

1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека. Если вы работаете в негосударственном секторе, то приготовьтесь к возражениям, насмешкам в ответ на предложение услуги. Умения не потерять лицо и не расплакаться на грубость – вот что является основным в работе государственного и негосударственного пенсионного фонда.

2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.

3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

Как мы знаем, в 2013 году создается программа, в которой говорится о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда России в 3 раза. Что касается повышения оклада сотрудникам, то он был поднят по указу 2014 года. Также сразу была начислена надбавка к основному окладу.

Средняя заработная плата в Новосибирске

В диапазоне с 2019 по 2020 начался кризис и в результате этого прибавка заработной платы была приостановлена, а оклад перестал расти. Работодатели шли на крайние меры и сокращали персонал.

Позднее власти принимают закон о уменьшении расходов из государственной казны в размере 600 миллиардов рублей. Причиной стали санкции и снижение уровня цен на нефть на мировом рынке.

И все же, сотрудники Пенсионного Фонда все же надеяться на стабилизацию и повышение заработной платы в ближайшем будущем.

Реальные цифры и расчет зарплаты

В прошлом году средний размер заработных плат работников пенсионного фонда увеличился на 15%. Другими словами, доход работников в данной сфере стал значительно выше среднего по всей стране. Но в реальной жизни размер оклада не превышает 27 000 рублей.

На сегодняшний день самая высокооплачиваемая должность во всем Пенсионном Фонде — это начальник отдела по работе с клиентами. Его оплата труда составляет 28 300 рублей. Оплата труда размером в 25 000 предусмотрена на таких должностях, как заместитель начальника отдела, специалист — эксперт экономического отдела, юрист, главный специалист — эксперт и начальник отдела.

Между их окладами имеется небольшая разница, которая не превышает 200 — 300 рублей. В пределах 16 000 рублей получают ведущий специалист — эксперт, инспектор и программист. Заработная плата в 19 000 рублей предусматривается для старшего специалиста и специалиста — эксперта.

Минимальную оплату труда получают специалист и ведущий специалист. На данное время она составляет всего 14 000 рублей. Но останавливаться на таких доходах система не намерена. В ближайших планах Пенсионного Фонда Российской Федерации увеличение содержания для своих работников.

Размер выделенных денежных средств должен составит около 83 миллиардов рублей. Чтобы рассчитать средний доход работника данной сферы деятельности, необходимо сложить сумму доходов за предыдущий и предшествующий года, затем разделить итог на 731 день (календарные дни за оба года).

Будет ли повышение зарплаты в полиции

При подсчетах исключают дни, которые не входят в календарные.

Речь идет об:

• отпуске по уходу за ребенком;

• больничном отпуске;

• освобождении от работы по законодательству Российской Федерации;•

отпуске по беременности и родам.

Вся заработная плата облагается налогами. Это взнос во внебюджетные фонды, налог на доходы физических лиц и оплата взносов на травматизм. Для физических лиц сумма оплаты налога составляет от 13 до 30%. Что касается взносов, то пенсионные взносы составляют 22%, медицинское страхование — 5,1%, социальное страхование — 2,9%, травматизм — от 0,2 до 8,5%.

Плюсы и минусы работы в государственном ПФ

Плюсы:

Прежде всего, так как ПФ такой формы собственности – это государственное предприятие, сотруднику гарантированно полагаются все преимущества от такой работы. Это белая зарплата, 36 дней отдыха в году, нормированный рабочий день. Кроме того, это, безусловно, полезный опыт общения и работы с архивами. Многие респонденты отмечают, что очень четко увидели связь между честными выплатами работодателя и влиянием этих выплат на размер будущей пенсии.

Минусы:

Для многих респондентов нормированный день официально оказывался не совсем нормированным по факту. Но больше всего нареканий вызывала стабильно невысокая заработная плата. Это не являлось причиной ухода с работы, но 80 % бывших сотрудников пенсионного фонда отмечает, что за такой объем работ зарплата могла быть и выше.

Чем еще не понравилась работа в пенсионном фонде респондентам? Отзывы бывших сотрудников также свидетельствует о том, что очень устаёшь от общения. Оно происходит регулярно, всеми возможными видами связи: устно, по телефону, по почте. Если вы интроверт, то работа в пенсионном фонде точно не придётся вам по нраву. Также не всегда удается сделать намеченное в силу специфики документооборота. Например, специалист по взысканию задолженностей отметил, что иногда очень сложно работать с архивом, не всегда удается свести концы с концами.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2020году

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Так как формально сотрудники Пенсионного Фонда не являются государственными служащими, то индексацию заработных плат могут и не проводить. Хоть и оплата труда своим сотрудникам должна осуществляться из собственных средств, все же более 40% всех расходов приходится на федеральный бюджет.

По данным агентства, в ближайшие четыре года под сокращения попадут порядка восьми процентов сотрудников, а количество сотрудников снизится со 109 тысяч до 100 тысяч человек. Территориальных органов останется «менее 500» — к концу 2019 года их в России насчитывалось 1,5 тысячи. В пресс-службе ПФР сообщили, что сокращения сотрудников и количества территориальных органов стали возможны благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервисов электронных услуг, например, личного кабинета на сайте ПФР.

Ранее сообщалось, что в 2019 году Сбербанк уволил 8,8 тысячи человек. При этом прибыль банка по международным стандартам финансовой отчетности за 2019 год выросла на 38,2 процента, до 748,7 миллиарда рублей. В кредитном учреждении сообщили, что сокращения обусловлены стратегией банка.

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Разумеется, мнение одного человека не может считаться весомым основанием для того, чтобы охарактеризовать всю работу пенсионного фонда в целом. Поэтому мы изучили различные отзывы бывших сотрудников пенсионных фондов. Общими для всех отзывов является то, что специалисты разных служб говорят, что в составе коллектива преобладают сотрудники преимущественно старшего возраста, от 40 лет. Между тем, если исходить из впечатлений, по отзывам, общение внутри коллектива у всех сложилось благополучно и негатива большого нет. Какие плюсы называют бывшие сотрудники государственных пенсионных фондов?

Резюме

Что представляет собой работа в пенсионном фонде РБ?

Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что, как и любой вид деятельности, такая работа подойдет не всем. Если вы молоды и активны, хотите высокого заработка и умеете красиво представить товар публике, попробуйте работу в негосударственном пенсионном фонде. Человеку семейному и устоявшемуся в традиционных ценностях, возможно, более близка по духу работа в государственном секторе.

Уменьшаем страховые взносы за работников

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Кто уплачивает страховые взносы за работников в ПФР, ФФОМС и ФСС
  • По каким тарифам происходит уплата страховых взносов за работников
  • Когда и как сдавать отчетность по страховым взносам за работников
  • Как уменьшить страховые взносы за работников

Независимо от организационной формы, каждая фирма и индивидуальный предприниматель, имеющие в штате хотя бы одного работника, должны осуществлять несколько обязательных платежей, направленных на страхование сотрудников. Другими словами, работодатель каждый месяц делает взносы, а определенный фонд выплачивает работнику компании сумму денежных средств при наступлении страхового случая. О том, как правильно рассчитать страховые взносы за работников, написано в нашей статье.

Кто должен платить страховые взносы за работников в 2019 году в ПФР и ФФОМС

Пенсионный фонд и ФФОМС требуют внесения страховых платежей от таких категорий налогоплательщиков, как:

  • физические лица, практикующие в частном порядке. Как правило, это врачи и работники юридической сферы;
  • граждане, не являющиеся предпринимателями, но имеющие работников, получающих вознаграждение за труд;
  • ИП. Данная группа налогоплательщиков должна при этом иметь как минимум одного сотрудника или подрядчика – физическое лицо, работающее за зарплату;
  • компании, в которых есть работники.

Каждый плательщик, входящий в одну из этих групп, должен вносить страховые взносы во внебюджетные фонды. Однако иногда работодатель может входить сразу в две категории. В этом случае ему придется вносить плату по двум основаниям.

Такая ситуация возможна, если индивидуальный предприниматель, работая на себя, является одновременно и работодателем. Тогда он платит за себя положенный взнос как ИП, а также обязан начислять все страховые суммы за свой наемный персонал.

Компании и ИП должны делать страховые взносы в разное время. И если для предприятий законодательство предусматривает обязательную ежемесячную уплату взносов, то для ИП есть некоторые привилегии. Уплата ИП страховых взносов за работников может проводиться с той периодичностью, которую выберет предприниматель. Например, один раз в год, квартал или месяц.

Не нанимающий работников ИП все равно должен делать страховые взносы. Он уплачивает их сам за себя. Этот момент регламентируется законом под номером 212-ФЗ.

Раньше размер платежей был привязан к МРОТ, однако с недавнего времени он стал фиксированным, и теперь величина отчислений таковы:

  1. Суммарный взнос равен 36238 рублям, из них 6884 рубля в ФФОМС и 29354 рубля в ПФР, если итоговый доход предпринимателя за год меньше или равен 300 000 рублей. Данная сумма должна быть уплачена до тридцать первого декабря отчетного года.
  2. При получении ИП дохода свыше трехсот тысяч рублей он должен доплатить к вышеуказанной сумме один процент с суммы превышения. Однако законодательство устанавливает лимит, равный 234832 рублям. Это означает, что ИП не заплатит больше этой суммы. Доплата производится в срок не позднее первого июля года, следующего за отчетным.

По каким выплатам вносить страховые взносы за работников

Страховые взносы работодателя за работника рассчитываются исходя их суммы трудового вознаграждения, которое выплачивает предприниматель. Налоговый кодекс РФ для индивидуальных предпринимателей в ст. 420 определяет объектом обложения суммы, полученные работником по договорам:

  • гражданско-правовому, согласно которому работник должен выполнить определенную работу;
  • авторского заказа;
  • об отчуждении исключительного права на произведения искусства, литературы, науки издательским лицензионным договорам и т. д.

Та же статья предусматривает несколько исключений:

Страховые взносы за работников в ФСС

Страховые взносы с заработной платы работника в ФСС производятся каждый квартал. Целью этих платежей является возможность возмещения выплат в случаях временной нетрудоспособности работника из-за несчастного случая на рабочем месте, профессионального заболевания или рождения ребенка.

Платежи на травматизм предприниматель перечисляет в день, который установлен для выплаты зарплаты за прошлый месяц. Если уплата платежей на травматизм предусмотрена гражданско-правовым договором, то денежные средства в ФСС переводятся в сроки, предусмотренные условиями договора. Работодатель должен сформировать два платежных документа для внесения страховых взносов в ФСС, поскольку платежи по ВНиМ проходят через налоговую, а взносы на травматизм через ФСС.

В фонд СС отчеты предоставляются один раз в квартал. Помимо этого, иногда работодателю требуется подать в ФСС промежуточный отчет, поскольку бывают случаи переплаты по обязательному соцстрахованию. Тогда у работодателя появляется право на возмещение, которое можно получить, подав заявление и промежуточный отчет в ФСС за нужный период.

В ситуациях, когда за отчетный период (или за его часть) заработная плата сотрудникам не начислялась, сдавать отчетность все равно необходимо. Просто в этом случае она будет с нулевыми или уменьшенными показателями. За несвоевременную сдачу отчетности начисляется штраф: за каждый полный или неполный месяц просрочки придется заплатить 5 % от суммы страховых взносов, начисленных за предшествующие 3 месяца, но не менее 1000 рублей.

Отдельно следует отметить тот факт, что ИП платит страховые взносы за работников в ФСС только в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового договора.

Предприниматель должен встать на учет в ФСС в качестве работодателя, даже если оплата страховых взносов за работника ИП не осуществляется.

За себя ИП может вносить страховые платежи в ФСС на добровольной основе. Для этого необходимо написать в ФСС соответствующее заявление. После подачи заявления предприниматель должен внести первый страховой взнос. При этом важным нюансом является то, что платеж должен быть сделан до начала года, в котором ИП рассчитывает получить право на страховое обеспечение.

Если ИП не будет вовремя вносить платежи в ФСС, то фонд прекратит с ним правоотношения.

Тарифы по страховым взносам на работников в 2019 году

До 2019 года страховые взносы ИП, применяющих УСН, на работников вносились по пониженным тарифам. Начиная с первого января «упрощенцы» осуществляют платежи на общем основании.

В текущем году тарифы по страховым платежам составляют:

  • 22 % для ПФР;
  • 5,1 % для ФОМС;
  • 2,9 % для ФСС.

Следует отметить, что в 2019 году произошли значительные изменения в области страховых платежей, в том числе изменились и лимиты для определения платежей:

  • Для пенсионного страхования лимит составляет 1 150 000,00 руб. (при превышении данной суммы платеж рассчитывается по ставке 10 %).
  • Для социального страхования сумма составляет 865 000,00 руб. (при превышении данной суммы платеж не вносится).
  • Для медицинского страхования на сегодняшний момент лимит отсутствует.

Тарифы по страховым платежам, вносимым на общих основаниях в 2019 году:

Категория плательщиков

Процент, отчисляемый в ПФР

Процент, отчисляемый в ФОМС

Процент, перечисляемый на ОСС

Итого

Организации и ИП на общей и упрощенной системе обложения, ЕНВД, ПСН и ЕСХН за исключением льготников

5,1

2,9

В случае превышения лимита в 865 000 рублей

5,1

Не уплачивается

27,1

В случае превышения лимита в 1 150 000 рублей

5,1

Не уплачивается

15,1

Законодательством предусмотрены пониженные тарифы для некоторых категорий плательщиков. Их перечень представлен в таблице ниже.

Категория плательщиков

ПФР

ФФОМС

ФСС

Итого

Некоммерческие организации на УСН

20 %

20 %

Организации на УСН, занимающиеся благотворительностью

Организации, входящие в состав членов свободной экономической зоны (Крым и Севастополь)

6 %

0,1 %

1,5 %

7,6 %

Компании, которые ведут деятельность в специальных экономических зонах по направлениям технико-внедренческой и туристско-рекреационной деятельности

20 %

5,1 %

2,9 %

28 %

Организации, деятельность которых связана со сферой интернет-технологий, при этом они отвечают требованиям статьи 427 Налогового кодекса РФ

Компании, являющиеся членами проекта «Сколково»

14 %

14 %

Организации и ИП, работники которых являются членам экипажей судов, зарегистрированных в РМРС

0 %

Компании, работающие в сфере интернет-технологий. Однако для этой категории плательщиков существуют ограничения. Штат сотрудников не должен быть меньше семи человек, а доход от основной деятельности должен превышать девяносто процентов.

8 %

4 %

2 %

14 %

Таким образом, льготной категории плательщиков не придется делать страховые платежи, если они превысили лимиты в размере 1 150 000,00 рублей и 865 000,00 рублей.

Следует отметить, что с первого января 2019 года больше не действуют льготы для большей части ИП и организаций. С этого года они делают взносы по общим тарифам. Это не касается только некоммерческих организаций на УСН, деятельность которых ориентирована на решение социальных проблем, и благотворительных организаций на УСН.

Часть работодателей должна вносить страховые платежи и по общим основаниям, и по дополнительным. Как правило, это предприниматели, чья деятельность относится к вредному и опасному для здоровья труду.

Для них предусмотрены следующие тарифы:

Категория плательщиков

ПФР

ФФОМС

ФСС

Итого

Организации, в которых предусмотрены работы под землей или в горячих цехах, а также работы с вредными условиями.

9 %

9 %

Организации, в которых предусмотрены тяжелые виды работ

6 %

6 %

Отметим, что дополнительные страховые взносы не привязаны к лимитам.

Если работодатель проводит аттестацию рабочих мест, то он применяет иные ставки для расчета дополнительных выплат.

Важным моментом, является то, что начиная с этого года не действительны результаты проверок, проведенных до 2014 года.

Рассмотрим величину коэффициентов, которые применяются для увеличения максимального размера базы, учитываемой при расчете платежей в ПФР начиная с 2017 года.

  • в 2017 году – 1,9;
  • в 2018 году – 2,0;
  • в 2019 году – 2,1;
  • в 2020 году – 2,2;
  • в 2021 году – 2,3.

Максимальная сумма, которая применяется для расчета страховых платежей, составляет:

Год

Для Пенсионного фонда

Для социального фонда

876 000 руб.

755 000 руб.

1 021 000 руб.

815 000 руб.

1 150 000 руб.

865 000 руб.

Если работодатель заключил с работником авторский договор, то он может снизить размер базы на величину расходов, понесенных в процессе извлечения прибыли. При этом все расходы должны быть подтверждены соответствующими документами. В случае отсутствия таковых расчет расходов производится исходя из их процентного соотношения к величине дохода.

Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, зачастую работают на основании патента. Если работник на патенте, страховые взносы составляют: 22 % на ОПС и 1,8 % на ВНиМ.

Примеры расчета страховых взносов за работников

Рассмотрим, как производится начисление страховых взносов работникам на конкретном примере. Допустим, что общество с ограниченной ответственностью «Мармелад» занимается реализацией кондитерских изделий.

Компания находится на общей системе налогообложения.

Вариант 1.

Условие: зарплата сотрудника составляет двадцать тысяч рублей. Сумма, на основании которой производится начисление страховых платежей, меньше лимита.

Тогда величина страховых взносов составит:

В последнем примере, мы для расчета использовали величину, равную 0,2 %, однако ее размер может быть другим, поскольку он зависит вида деятельности конкретной фирмы.

Вариант 2.

Условие: зарплата сотрудника составляет двадцать тысяч рублей. Сумма, на основании которой производится начисление страховых платежей, больше лимита по ОПС и по ВНиМ.

Исходя из условий, мы для расчета взносов на пенсионное страхование мы используем ставку, равную 10 %.

  • 20000 * 10 % = 2000 рублей (для Пенсионного фонда).
  • 20000 * 5,1 % = 1020 рублей (для фонда ОМС).
  • 20000 * 0,2 % = 400 рублей (по травматизму).

От уплаты страховых платежей по ВНиМ общество освобождается.

КБК по страховым взносам за работников

Для того чтобы суммы страховых взносов вовремя дошли до адресата, работодателю необходимо правильно указать коды классификации.

Для внесения фиксированных платежей в ПФР используется код 182 1 02 02140 06 1110 160.

Такой же код применяется при перечислении в Пенсионный фонд одного процента с суммы, превышающей триста тысяч рублей.

Уплата страховых взносов по ОМС предусматривает использование кода 182 1 02 02103 08 1013 160.

В социальном страховании имеется два направления, по которым уплачиваются страховые взносы ИП за работников. КБК при этом должны быть разными.

  • При временной нетрудоспособности и в связи с материнством денежные средства направляются в налоговую. Для этого используется КБК 182 1 02 02090 07 1010 160.
  • Отчисления на страховку от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний производятся в ФСС по КБК 393 1 02 02050 07 1000 160.

Размер страхового взноса для работника, перечисляемого работодателем, должен указываться в рублях и копейках.

Сумма страховых платежей по ВНиМ равняется 2,9 % от заработной платы сотрудника, при условии, что не применяются льготы.

По несчастным случаям размер страховых взносов варьируется от 0,2 до 8,5 %.

Когда и куда сдавать отчетность по страховым взносам на работников

1. Отчетность в ФНС

Подается по итогам каждого квартала. Крайний срок подачи документа – тридцатое число следующего месяца.

Следовательно, работодателю за год необходимо перечислить взносы отчитаться по ним перед налоговой четыре раза:

  • До тридцатого апреля вносится платеж за первый квартал 2019 года;
  • До тридцатого июля вносится платеж за первое полугодие 2019 года;
  • До тридцатого октября 2019 года вносится платеж за 9 месяцев;
  • До тридцатого января 2020 года вносится платеж за год.

Если крайний срок подачи отчета совпадает с выходным или праздничным днем, то он переносится на ближайший рабочий день.

Индивидуальные предприниматели должны сдавать отчетность по месту прописки, а организации по местонахождению.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

  • Как оплатить страховые взносы
  • Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
  • Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры

2. Отчетность в ПФР

Документ по трудящимся на предприятии лицам, достигшим пенсионного возраста, подается один раз в месяц. Крайний срок подачи – пятнадцатое число месяца, следующего за отчетным. Отчет формируется по форме СЗВ-М.

С первого января 2017 года работодатели обязаны подавать информацию о страховом стаже сотрудников. Для этого разработана форма СЗВ-СТАЖ. Документ подается один раз в год, до первого марта года, следующего за отчетным.

3. Отчетность в ФСС

Подается один раз в квартал по форме 4-ФСС.

На сегодняшний день в этом документе фиксируется информация, относящаяся к случаям травматизма работников или их профессиональных заболеваний.

Работодатель имеет право подать отчет на бумажном носителе или в электронном виде. От выбора предпринимателя зависит и срок подачи документа.

  • В первом случае отчетность сдается до двадцатого числа следующего месяца.
  • Во-втором – до двадцать пятого числа.

Следует отметить, что в 2019 году предприятия и ИП, имеющие штат сотрудников более двадцати пяти человек, обязаны подавать отчет в электронной форме с применением ЭЦП.

Получить ЭЦП можно, заключив договор с ЭДО.

Если работодатель использует данный метод подачи отчетности, то он получает от ФНС документ, подтверждающий доставку сведений. Кроме того, после проверки расчетов работодателю предоставляется протокол контроля с результатами.

5 законных способов, как уменьшить страховые взносы на работников

Оплата страховых взносов за работников представляет собой достаточно большую статью расходов. Однако существует несколько способов, используя которые предприниматель может снизить размер страховых взносов на законных основаниях.

1. Первый способ подойдет предпринимателям, применяющим УСН. Они имеют право поощрять сотрудников подарками или выписывать им материальную помощь вместо премий. Однако есть нюансы: выплаты должны быть нерегулярными и не могут превышать четырех тысяч рублей в год.

Кроме того, НДФЛ работодатель удерживает только с сумм, превышающих четыре тысячи рублей в год.

  • Презент в виде денежных средств.

    Согласно статье 574 Гражданского кодекса РФ, работодатель должен оформить договор дарения с сотрудником в письменной форме, если стоимость подарка превышает три тысячи рублей. Однако, с юридической точки зрения, подписание такого рода договоров целесообразно проводить при любой стоимости подарка. Это обезопасит работодателя в нескольких ситуациях, в том числе и при возникновении вопросов со стороны ИФНС.

  • Материальная помощь.

    Производится на основании письменного приказа руководителя компании. При этом сотрудник должен подать соответствующее заявление с указанием основания для выплат.

Риски. Если работодатель не оформит должным образом все необходимые документы, сотрудники ИФНС могут посчитать сумму подарка (материальной помощи) частью заработной платы работника. Тогда работодателю придется провести доплаты по страховым взносам и НДФЛ. Работодатель, которого налоговая инспекция обязала произвести доплату, может обратиться в суд с исковым заявлением об отмене доначислений. Однако и в суде придется доказать, что данные выплаты не являются трудовым вознаграждением.

2. Выплачивать сотрудникам компенсацию за личное имущество, но при этом снизить сумму оклада.

Второй метод будет полезен работодателям, применяющим УСН, если их работники в процессе деятельности используют свое личное имущество. По закону страховые платежи не взимаются с сумм, выплачиваемых работнику в качестве компенсации. Таким образом, заменив часть оклада компенсационными выплатами, предприниматель может уменьшить сумму страховых взносов.

Что касается работников, то данный метод может быть выгоден и им, поскольку снижает и выплаты по НДФЛ.

  • Сумму компенсации необходимо прописать в дополнительном соглашении с сотрудником.
  • Работодатель должен подтвердить, что он использует имущество сотрудника в целях обеспечения деятельности компании. Для этого у работника необходимо затребовать копии соответствующих документов. Допустим, сотрудник использует на работе свою машину. В этом случае работодателю стоит попросить его предоставить копию свидетельства о регистрации автомобиля. К ней надо приложить путевые листы, в которых будут зафиксированы все передвижения сотрудника, связанные с выполнением им должностных обязанностей.

Риски. Как и в первом случае, при отсутствии подтверждающей документации налоговые органы произведут доначисления по страховым взносам и НДФЛ.

Если сотрудник организации или ИП использует собственность супруга, то налоговые органы также могут доначислить суммы страховых взносов.

В этом случае работодателю следует обратиться в суд с целью отменить данное решение ИФНС, аргументируя свою позицию тем, что имущество супругов является совместной собственностью.

Существуют определенные лимиты, согласно которым можно включать компенсацию в расходы. Например, для автомобиля, объем двигателя которого не превышает 2000 куб. см, лимит составляет одну тысячу двести рублей.

3. Производить компенсацию личных расходов в счет заработной платы.

Применение этого метода целесообразно для работодателей, которые применяют УСН и оплачивают сотрудникам занятия спортом, путевки в детские лагеря и на отдых.

Поскольку данные расходы относятся к группе социальных, то работодатель может не относить их к заработной плате и, как следствие, не платить с этих сумм страховые взносы.

  • Для того чтобы данные выплаты имели статус социальных, необходимо внести их в коллективный договор. При этом следует учесть, что компенсация не должна зависеть от того, сколько лет проработал в компании сотрудник и какую должность он занимает.

Риски. Налоговые органы могут провести доначисления, если сочтут, что данная компенсация является частью заработной платы. Для оспаривания этого факта необходимо:

  • Предоставить коллективный договор, который будет служить доказательством того, что компенсации являются социальными выплатами.
  • Доказать, что компенсационные выплаты не зависят от количества лет, отработанных сотрудником в данной организации, и от занимаемой им должности.

4. Произвести возмещение процентов по ипотечному кредиту.

Производя замену части заработной платы компенсацией процентов по ипотечному кредиту сотрудника, работодатель снизит размер страховых взносов. Такой способ уменьшить страховые взносы ИП за работников подойдет работодателю, если он применяет УСН.

Для налоговых органов важным моментом будет правильно установленная сумма компенсации. Для того чтобы не ошибиться в расчетах, работодателю следует запросить у сотрудника:

  • Заявление на компенсацию. Данный документ не имеет определенной формы, поэтому составляется в произвольной.
  • График ипотечных платежей.
  • Копию кредитного договора.
  • Квитанции.

Для сотрудника использование этого способа также является выгодным, поскольку уменьшает сумму НДФЛ.

Риски. Зачастую налоговые органы производят доначисления работодателям по страховым взносам, если предприниматель провел компенсацию через банковскую организацию. Это незаконно, поэтому работодатель при возникновении такой ситуации может смело обращаться в суд.

При отсутствии подтверждающих документов в полном объеме также возможны претензии со стороны налоговиков.

5. Выдать заем и простить долг.

Еще одним методом снизить сумму страховых взносов является списание долга.

Организация или ИП на УСНС имеет право выдать сотруднику заем вместо премии, а потом списать его. В этом случае работодатель может не платить страховые взносы с суммы займа, однако удержать НДФЛ придется. Но только тогда, когда выдавался беспроцентный заем.

  • Работодателю стоит применять проценты в размере, не меньше чем 2/3 от ключевой ставки.
  • В договоре займа необходимо отразить проценты на заем и указать сроки, когда долг должен быть возвращен сотрудником. Налоговые органы тщательно проверяют такого рода договоры, поэтому работодателю не стоит прописывать очень короткий срок возврата.
  • По истечении указанного в договоре срока работодатель должен оформить претензию в адрес работника. Сотрудник, в свою очередь, обязан предоставить объяснительную записку, в которой он отразит причину невозврата денежных средств работодателю.

Далее работодатель, должен выполнить одно из следующих действий:

  • Уведомить своего сотрудника о списании долга.
  • Подписать с сотрудником соглашение, согласно которому заем будет прощен.

Риски. Если организация регулярно списывает долги одних и тех же сотрудников, у налоговых органов могут возникнуть сомнения в правомерности таких действий. Если налоговый инспектор посчитал, что организация таким образом занижает свои платежи, он может доначислить страховые взносы.

Нужно ли сдавать отчет в ПФР для ИП без работников


Индивидуальный предприниматель, открывший собственное дело, по сути, создаёт для себя рабочее место, где прибыль от бизнеса является его доходом. Но, как и любой человек, он не застрахован от старости, болезни или временной нетрудоспособности, связанной с материнством и уходом за ребёнком. Поэтому он обязан перечислять за себя страховые выплаты. Возникает другой вопрос, сдавать ли отчет в ПФР для ИП без работников по страховым взносам? Нужно ли как-то отчитаться перед фондом об уплате обязательных взносов?

Регистрация в ПФР: нужна или нет

Государственная система социальной защиты населения включает в себя различные виды страхования граждан: пенсионное, медицинское, социальное. Лица, которые должны быть включены в программу ОПС (обязательное пенсионное страхование), в соответствии со ст. 7 закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 это граждане страны, легально проживающие иностранцы и лица без гражданства:

  • трудоустроенные по законодательству (есть трудовой договор);
  • самозанятые и частнопрактикующие лица (ИП, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие);
  • главы и члены КФХ;
  • представители родовых общин малых народностей, занятые традиционным народным промыслом (оленеводы, охотники, рыбаки Севера и Дальнего Востока);
  • служители церкви.

Таким образом, правовые основания регистрации в ПФР вытекают из положений этого нормативного акта. А в соответствии со ст. 419 НК, бизнесмены признаются плательщиками страховых взносов как за себя, так и за своих сотрудников при их наличии.

Важно! При регистрации деятельности предприниматель, не предполагающий использовать наёмный труд, проходить дополнительную постановку на учёт в ПФР не должен. Налоговый орган автоматически передаёт его данные в фонды. Необходимость зарегистрироваться в ПФР возникает только после вступления в трудовые отношения с работником.

Когда ИП работает один

Отчётность, связанная со страховыми начислениями, может представляться в три инстанции: ФНС, ПФР, ФСС. Однако это касается только бизнесменов нанимателей, если в отчётном периоде на них работали люди и за них уплачивались страховые взносы.

Важно! Если ИП работает один без сотрудников, то отчётность по взносам за свою персону он не делает и не сдаёт. Такой вывод следует из положений п. 1 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «О персонифицированном учете в системе ОПС». Формирование и подача отчётности в ПФР касается только страхователей, то есть предпринимателей, которые приняли на работу сотрудников.

То же самое касается расчётов по страховым взносам для налоговых инспекций, которые с 2017 года администрируют эти начисления. Ежеквартальный расчёт подают только работодатели и главы КФХ, бизнесмены без сотрудников освобождены от него.

Обязательные взносы

Пока бизнесмен находится в статусе действующего предпринимателя и работает без привлечения наёмного труда, он должен по итогам года уплатить обязательные взносы за своё страхование по старости и болезням (ОПС и ОМС). Это касается всех категорий самозанятых граждан, даже тех, кто уже вышел на пенсию.

Внимание! Для предпринимателей без работников обязательными являются только взносы на ОПС и ОМС. Уплата фиксированных взносов на ОСС для них происходит на добровольной основе. Расчёт таких платежей связан со стоимостью страхового года, которая пропорциональна ежегодному МРОТ и тарифной ставке.

Сумма обязательных страховых начислений тоже рассчитывается в зависимости от размера МРОТ и зафиксирована для всех плательщиков как единая. Это означает, что все предприниматели, независимо от выбранных режимов налогообложения, получали ли они доходы за прошедший год или потерпели убытки, должны заплатить одну и ту же сумму за себя. Если бизнесмен ещё нанял сотрудника, то он отдельно рассчитывает и уплачивает сумму за себя и за него.

Фиксированная сумма взносов за себя в 2018-2020 годах регламентирована ст. 430 НК РФ. На 2018 года установлены такие значения:

  • 26545 рублей на ОПС, если ИП заработал менее 300 тыс. рублей;
  • дополнительная прибавка к фиксированной сумме в 26545 рублей на ОПС в виде 1 процента от дохода, который превысил порог в 300 тыс. рублей;
  • 5840 рублей на ОМС вне зависимости от доходов.

Важно! Максимальная сумма страховых начислений по итогам года для рассматриваемой категории лиц равен: 26545х8=212360 рублей. ИП, который заработает меньше 300 тыс. рублей, до конца 2018 года должен сделать платёж на сумму обязательных взносов 26545+5840=32385 рублей. Не стоит забывать, что страховые взносы в ПФР в 2018 году для ИП за себя свыше 300 тыс. рублей делаются по отдельному КБК, а срок их уплаты продлён до начала второго полугодия 2019 года.

В соответствии с п. 7 ст. 430 НК на основании заявления освободить от фиксированных взносов могут плательщиков по уважительным причинам. К обстоятельствам, освобождающим от выплат на определённый период, относится:

  • пребывание на срочной армейской службе;
  • уход за ребёнком до полутора лет, за недееспособными детьми и инвалидами или пожилым человеком, старше 80 лет;
  • проживание за границей супругов дипломатов или проживание в отдалённых или закрытых населённых пунктах супругов военнослужащих, где невозможно было заниматься деятельностью (срок периода освобождения не более 5 лет).

К заявлению на освобождение от уплаты страховых взносам по перечисленным обстоятельствам необходимо приложить копии подтверждающих документов: свидетельства о рождении детей, о браке, об инвалидности, военные билеты, справки с места прохождения службы и т. д.

Подаем отчет в ПФР

Как ранее было указано, персонифицированную отчётность в ПФР формируют только предприниматели работодатели, поэтому задаваться вопросом, как подать отчет, нужно только им. Состав и сроки подачи отчетов для ИП страхователей таковы:

  • ежемесячные сведения СЗВ-М до 15 числа после отчётного месяца;
  • один раз в год СЗВ-СТАЖ до 01.03.

Также не стоит забывать о ФСС, куда сдаётся отчёт «по травматизму» 4-ФСС каждые 3 месяца до 20 числа на бумаге или до 25-го в электронном виде.

При формировании отчётов следует учесть, что старые бланки устарели. Новые формы введены:

  • СЗВ-М – Постановление ПФР № 83п от 01.02.2016, применяется с апреля 2016 года;
  • СЗВ-СТАЖ – Постановление ПФР № 3п от 11.01.2017.

Заполненный отчёт СЗВ-М выглядит так:

Заполненный отчёт СЗВ-СТАЖ выглядит так:

Государственные структуры стараются перейти на электронные способы взаимодействия с гражданами, поэтому работодателям, которые содержат штат работников более 25 человек, вменили в обязанность представлять персонифицированную отчётность в электронной форме с подписью. ИП с меньшим количеством сотрудников могут печатать отчёты на бумаге, однако использовать электронные сервисы им никто не запрещает.

Меры ответственности за просрочку в представлении персонифицированных отчётов или представлении их не в той форме установлены ст. 17 закона № 27-ФЗ:

  • 500 рублей за каждого рабочего за нарушение сроков или за подачу недостоверных данных;
  • 1 тыс. рублей за сдачу отчёта на бумаге, если страхователь должен подавать его в электронном виде.

В качестве основания для штрафа могут ещё применяться положения ст. 15.33.2 КоАП РФ. В этом случае нужно будет заплатить от 300 до 500 рублей.

Таким образом, наличие нанятых сотрудников накладывает на бизнесмена обязанности работодателя и страхователя. Он должен платить за них взносы в фонды в зависимости от их зарплаты, и дополнительно регистрироваться в ПФР и подавать туда отчётность. ИП без сотрудников в этом плане легче: ему не нужно никуда отчитываться, ни в ПФР, ни в налоговую. Однако он должен ежегодно платить фиксированную сумму обязательных взносов за своё страхование, даже если у него низкие доходы или даже убытки по итогам года.

СЗВ-М

4-ФСС

СЗВ-стаж

Страховые взносы по дополнительному тарифу

  • Последние новости
    • Единовременная выплата ветеранам ко Дню Победы
    • Минимальная пенсия в 2020 году (таблица по регионам РФ)
    • Расчет пенсии в 2020 году
    • Что ждет работающих пенсионеров в 2020 году
      • Работающим пенсионерам могут вернуть индексацию
      • Повышение пенсии работающим пенсионерам в 2020 году
      • Повышение пенсии с 1 августа 2020 года
    • Индексация ЕДВ в 2020 году
    • Социальная пенсия в 2020 году
    • Военные пенсии в 2020 году
      • Будет ли повышение военной пенсии с 1 января 2020 года
      • Повышение с 1 октября 2020
      • Понижающий коэффициент для военных пенсий в 2020 году
      • Вторая пенсия военным пенсионерам в 2020 году
    • Накопительная пенсия в 2020 г.
    • Новая пенсионная реформа
      • Повышение пенсионного возраста с 2019 года
      • Выход на пенсию по новому закону
      • Минимальный стаж для выхода на пенсию в 2020 году
      • Предпенсионный возраст
      • Повышение пенсии на 1000 руб. в 2019-2024 годах
      • Прибавка к пенсии за сельский стаж
        • Список профессий для надбавки к пенсии работникам сельского хозяйства
      • Клиенты НПФ смогут выходить на пенсию по старым правилам
    • График выхода на пенсию по годам по новому закону
    • Таблица пенсионного возраста по годам рождения
    • Популярные вопросы
      • Отмена карточек СНИЛС
      • Доплата к пенсии после 80 лет
      • Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей
      • Узнать размер пенсии и сумму пенсионных накоплений
      • Стоимость пенсионного балла в 2020 году
      • Пенсия женщинам 1964 г. р.
      • Пенсия для женщин 1965 г. р.
      • Пенсия для мужчин 1959 г. р.
      • Пенсионный возраст в других странах мира
      • Выплата к юбилею совместной жизни супругов
      • Выплаты по СНИЛС
  • Пенсионная реформа
    • Валоризация
    • Пенсия по новым законам
    • В чем суть новых изменений
      • Что стало с трудовой пенсией
      • Перевод старых пенсионных прав из рублей в баллы
      • Заморозка пенсионных накоплений
      • Новые правила индексации
    • Увеличение пенсионного возраста
      • Повышение пенсионного возраста с 1 января 2017 года
    • Индивидуальный пенсионный капитал
  • Виды пенсий
    • Страховая (трудовая) пенсия
      • По старости
        • Условия назначения
        • Право на досрочную пенсию
        • Осуществление выплат
        • Размер пенсии по старости
        • Минимальный размер
      • По инвалидности
        • Условия назначения
        • Размер пенсии по инвалидности
        • Осуществление выплат
      • По случаю потери кормильца
        • Условия назначения
        • Размер пенсии по потере кормильца
        • Особенности и порядок осуществления выплат
    • Накопительная пенсия
      • Как получить накопительную часть пенсии
      • Порядок оформления
      • Можно ли снять досрочно
      • Размер накопительной пенсии
      • Сроки выплаты
        • Единовременная выплата
        • Срочная выплата
        • Ожидаемый период выплаты
      • После смерти застрахованного лица
    • Социальная пенсия
      • Кто имеет право на назначение
      • Виды социальных пенсий
        • По старости
        • По инвалидности
        • По случаю потери кормильца
      • Размер
        • Индексация 1 апреля
        • Минимальная пенсия
      • Назначение и выплата
      • Социальная пенсия детям
    • Военные пенсии
      • Пенсия за выслугу лет
        • Исчисление выслуги
        • Условия назначения
        • Повышение выслуги лет до 25 для военных пенсий
      • Пенсия по инвалидности
        • Условия назначения
        • Размер выплат
      • Членам семей военнослужащих
        • Детям
        • Женам (вдовам)
        • Родителям
        • Размер пенсии
      • Порядок исчисления пенсий
        • Понижающий коэффициент
        • Условия повышения пенсии
        • Право на надбавки
        • Удержание алиментов
        • Вторая (гражданская) пенсия военнослужащим
      • Назначение и выплата
        • Оформление и документы
        • Порядок осуществления выплат
      • Работающим военным пенсионерам
    • Негосударственное пенсионное обеспечение
      • Корпоративная пенсия
    • Гарантированный пенсионный план (ГПП)
    • Отдельным категориям граждан
      • Федеральным госслужащим
      • Космонавтам
      • Работникам летно-испытательного состава
      • Участникам ВОВ и жителям блокадного Ленинграда
      • Чернобыльская пенсия
      • Пенсия в Крыму и Севастополе
      • Иностранным гражданам
    • Иные пенсионные выплаты
      • Разовая выплата 5000 рублей пенсионерам в 2017 году
      • Социальная доплата к пенсии
      • Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)
      • Набор социальных услуг (НСУ)
      • Дополнительное материальное обеспечение
      • Доплата к пенсии гражданам отдельных профессий
      • Выплата по уходу за нетрудоспособными
      • Выплата по уходу за детьми-инвалидами
      • Социальное пособие на погребение
  • Материнский капитал
    • Материнский капитал в 2019 году
      • Выплаты из материнского капитала в 2019 году
    • До какого года продлили маткапитал?
    • Документы для оформления
    • Как получить сертификат на маткапитал
      • За второго ребенка
      • За третьего ребенка
    • Использование материнского капитала
      • Оплата обучения ребенка
    • Ипотека под маткапитал
      • Ипотека под 6 процентов
      • Маткапитал как первоначальный взнос по ипотеке
    • Региональный маткапитал
    • Вопросы по материнскому капиталу
      • Будет ли единовременная выплата из материнского капитала в 2017г.
      • Заморозка материнского капитала
      • Материнский капитал в 2017 году за 3 ребенка 1.5 млн руб.
      • Как узнать остаток материнского капитала
      • Почему так долго перечисляют в банк 25000 с маткапитала
      • Можно ли снимать проценты с маткапитала в банке
      • Оплата детского сада материнским капиталом
      • Оплата маткапиталом учебы старшего ребенка в вузе
  • Пенсии для населения
    • Будущим пенсионерам
      • Пенсионное страхование
        • Персонифицированный учет
        • Субъекты ОПС
          • Застрахованные лица
          • Страхователь
          • Страховщик
        • Тариф страховых взносов
          • Дополнительный
        • Бюджет ПФР
      • СНИЛС
        • Пенсионное страховое свидетельство
        • Как узнать номер СНИЛС
        • Для чего нужен СНИЛС
        • Как получить СНИЛС
          • Где получить СНИЛС
          • Какие документы нужны для получения СНИЛС
          • Получение СНИЛС для ребенка и новорожденного
        • Замена СНИЛС при смене фамилии после замужества
        • Как восстановить при утере
      • Право выбора видов пенсий
      • Взносы на страховую пенсию
      • Пенсионные накопления
        • Обязательные и добровольные взносы
          • Программа государственного софинансирования пенсии
          • Направление средств материнского капитала
        • Доверительное управление пенсионными накоплениями
          • ГУК Внешэкономбанк
          • Негосударственные (частные) УК
        • Негосударственные пенсионные фонды
          • Как выбрать НПФ?
          • Рейтинг надежности
          • Рейтинг доходности
        • Перевод средств в НПФ
          • Из одного в другой
          • Обратно в ПФР
        • Гарантирование накоплений
        • Отказ от формирования накопительной пенсии
      • Поздний выход на пенсию
    • Предпенсионерам
      • Таблица предпенсионного возраста
      • Подтверждение статуса
    • Получателям пенсии
      • Индексация размера
        • Пенсии в 2018 году
          • Индексация пенсий в 2018 году
            • Повышение пенсии в мае 2018
          • Указ Путина о выплате 10000 рублей пенсионерам в 2018 году
      • Перерасчет выплат
        • Доплата к пенсии за детей
      • Удержания из пенсии
        • Алименты с пенсионера
        • Арест пенсии судебными приставами
        • Излишне выплаченные суммы пенсии
      • Осуществление выплат
        • Гражданам РФ, проживающим за границей
        • Способы доставки пенсии
        • Пенсионная карта «Мир»
        • График выплаты
          • График выплаты пенсии в мае 2018
          • График выплаты пенсий в мае 2019 года
        • При переезде в другой город
        • В случае смерти пенсионера
      • Приостановка и возобновление пенсии
      • Прекращение и восстановление выплат
      • Доплата за стаж 35 и более лет
      • Пенсия после 80 лет
      • Доплата к пенсии за иждивенцев
      • Налоговые льготы пенсионерам
        • Налоговый вычет при покупке квартиры
        • Льготы при продаже квартиры
        • Налог на землю
        • Льготы по транспортному налогу
    • Работающим пенсионерам
      • Изменения в законодательстве
      • Стоит ли работать на пенсии?
      • Выплата пенсий работающим
      • Учет трудового стажа
      • Порядок расчета пенсии
      • Индексация пенсий
      • Перерасчет с 1 августа
      • Перерасчет пенсии после увольнения
      • Когда лучше уволиться, чтобы получить индексацию
      • Дополнительные права
        • Право на отпуск без содержания
        • Налоговые льготы
    • Федеральным льготникам
      • Получение выплат
      • Категории льготников
      • Ежемесячные выплаты ЕДВ
      • ДЕМО — дополнительное материальное обеспечение
    • Самозанятому населению
      • ИП, адвокатам и нотариусам
        • Страховые взносы
        • Регистрация в ПФР
      • Главам и членам КФХ
    • Работодателям
      • Регистрация в ПФР
      • Снятие с учета в ПФР
      • Спецоценка условий труда
      • Отчисления в Пенсионный фонд
      • Представление отчетности
      • Электронная отчетность
      • Передача сведений персонифицированного учета
      • Софинансирование пенсии
  • Оформление пенсии
    • Выход на пенсию по старости
      • Пенсионный возраст
        • Для мужчин
          • Новый пенсионный возраст для мужчин
        • Для женщин
          • Новый пенсионный возраст для женщин
      • Трудовой стаж
        • Подсчет и подтверждение
      • Пенсия, если нет стажа работы
      • Увольнение на пенсию
        • Заявление на увольнение
        • Запись в трудовой
        • Выходное пособие
      • Право на выбор пенсии
      • Досрочное назначение
        • Безработным гражданам
        • Многодетным матерям
        • Северные пенсии
        • По длительному стажу
      • Расчет пенсии по старости
        • Пенсионный балл
        • Стоимость ИПК
        • Фиксированная выплата
        • Расчет накопительной части
        • Премиальные коэффициенты
      • Служащим и северянам
        • Служащим ФСИН
        • Сотрудникам МЧС
        • Ветеранам труда
        • Ветеранам боевых действий
        • Муниципальным служащим
        • Жителям Крайнего Севера
        • МВД (полицейским)
        • Пенсия по вредности
      • Документы для оформления
      • Пенсионное удостоверение
    • Оформление других пенсий
      • По инвалидности
      • По потере кормильца
      • Льготные пенсии по выслуге, чернобыльцам и ветеранам
        • Учителям и преподавателям
        • Медицинским работникам
      • Социальной по старости

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *