7 вопросов юристу

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

  • Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
  • Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
  • Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
  • Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
  • Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

  • Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
  • Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
  • Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
  • Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
  • Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

  • Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
  • Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
  • Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
  • Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
  • Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
  • Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
  • Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам!

«Юриспруденция, государство и право»

Онлайн-тестыТесты

В этом разделе собраны тесты связанные с юриспруденцией, государством и правом, по таким дисциплинам как: адвокатура, гражданское право, криминалистика, нотариат, правоведение, прокурорский надзор и другим.

    • Авторское и патентное право (126 вопросов)
    • Адвокатура и адвокатская деятельность (150 вопросов)
    • Административная юрисдикция (98 вопросов)
    • Административное право (456 вопросов)
    • Акционерное право (70 вопросов)
    • Арбитражная практика разрешения налоговых споров (162 вопроса)
    • Арбитражный процесс (115 вопросов)
    • Банковское право (200 вопросов)
    • Военное право (288 вопросов)
    • Государственная и муниципальная служба в РФ (103 вопроса)
    • Государственное и муниципальное управление (308 вопросов)
    • Гражданское право (764 вопроса)
    • Гражданское процессуальное право (481 вопрос)
    • Договорное право (220 вопросов)
    • Жилищное право (80 вопросов)
    • Защита прав потребителя (88 вопросов)
    • Земельное право (190 вопросов)
    • Инноватика и патентоведение (192 вопроса)
    • Интеллектуальное право (133 вопроса)
    • Информационное право (135 вопросов)
    • Инфраструктура муниципальных образований (156 вопросов)
    • Исполнительное производство (100 вопросов)
    • Коммерческое право (295 вопросов)
    • Конституционное право России (258 вопросов)

    • Избирательное право Российской Федерации
    • Конституционное право России как отрасль права
    • Конституция Российской Федерации
    • Основы Конституционного строя Российской Федерации
    • Основы правового положения человека в РФ
    • Правительство Российской Федерации
    • Президент Российской Федерации
    • Судебные органы Российской Федерации
    • Федеральное собрание
    • Федеративное устройство России
    • Корпоративное право (164 вопроса)
    • Криминалистика (446 вопросов)
    • Криминология (86 вопросов)
    • Муниципальное право России (140 вопросов)

    • Муниципальное право как отрасль права
    • Муниципальное право как наука и учебная дисциплина
    • История и современное состояние местного самоуправления
    • Сущность, понятие и основные черты местного самоуправления
    • Формы непосредственного волеизъявления населения
    • Органы и должностные лица местного самоуправления
    • Объединения муниципальных образований
    • Правовая и территориальная основы местного самоуправления
    • Экономические основы местного самоуправления
    • Предметы ведения и полномочия местного самоуправления
    • Налоговое право (121 вопрос)
    • Наследственное право (139 вопросов)
    • Нотариат и нотариальная деятельность (98 вопросов)
    • Обязательственное право (79 вопросов)
    • Организованная преступность и борьба с ней (80 вопросов)
    • Основы нотариата (42 вопроса)
    • Основы оперативно-розыскного права (158 вопросов)
    • Основы права (162 вопроса)
    • Основы экологического права (161 вопрос)
    • Право в образовании (189 вопросов)
    • Право интеллектуальной собственности (84 вопроса)
    • Право социального обеспечения (181 вопрос)
    • Правоведение (152 вопроса)
    • Правоведение (для психологов) (293 вопроса)
    • Правовое обеспечение профессиональной деятельности (160 вопросов)
    • Правовое обеспечение экономики (262 вопроса)
    • Правовое регулирование обращения ценных бумаг (91 вопрос)
    • Правовые основы менеджмента в области искусства (170 вопросов)
    • Правоохранительные органы (308 вопросов)
    • Проблемы общей теории права и государства (163 вопроса)
    • Проблемы теории государства и права (80 вопросов)
    • Прокурорский надзор (126 вопросов)
    • Рисковые договоры в гражданском праве (79 вопросов)
    • Семейное право (175 вопросов)
    • Системы государственного управления (140 вопросов)
    • Таможенное право (269 вопросов)
    • Теория государства и права (802 вопроса)
    • Теория государства и права (356 вопросов)
    • Трудовое право (619 вопросов)
    • Уголовно-исполнительное право (201 вопрос)
    • Уголовно-процессуальное право (143 вопроса)
    • Уголовное право (538 вопросов)

    • Предмет и задачи, уголовный закон
    • Уголовная политика
    • Уголовная ответственность и ее основания
    • Понятие и состав преступления
    • Объект преступления
    • Субъект преступления
    • Объективная сторона преступления
    • Субъективная сторона преступления
    • Неоконченное преступление
    • Соучастие в преступлении
    • Назначение наказания и условное осуждение
    • Понятие, цели и виды наказания
    • Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних
    • Амнистия, помилование, судимость
    • Иные меры уголовно-правового характера
    • Воинские преступления
    • Преступления в сфере экономической деятельности
    • Преступления против безопасности движения
    • Преступления против государственной власти
    • Преступления против жизни и здоровья
    • Преступления против интересов службы в организациях
    • Преступления против конституционных прав человека
    • Преступления против мира и безопасности человечества
    • Преступления против общественной безопасности
    • Преступления против основ конституционного строя
    • Преступления против половой неприкосновенности
    • Преступления против порядка управления
    • Преступления против правосудия
    • Преступления против семьи и несовершеннолетних
    • Преступления против собственности
    • Экологические преступления
    • Хозяйственное право (174 вопроса)
    • Экологическое право (249 вопросов)
    • Экология и экологическое законодательство Москвы (147 вопросов)
    • Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях (160 вопросов)

Проверка знаний

  • Все темы
  • Дистанционный курс «Сокращение штата или численности работников в соответствии с законодательством»
  • Изменения в законодательстве с 2020 г.!
  • Изменения в законодательстве с 2020 г.!
  • Изменения в законодательстве с 2020 г.!
  • Дистанционный курс «Аттестация работников»
  • Дистанционные курсы Штатное расписание. График отпусков
  • Дистанционный курс «Бухгалтерский и налоговый учет основных средств»
  • Дистанционный курс «Рабочее время»
  • Дисциплинарные взыскания
  • Учет денежных средств
  • Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений работника и работодателя
  • Бухгалтерский учет финансовых вложений
  • Отчетность за полугодие 2019 г. (опросы НДС, налог на прибыль, налог на имущество, 54.1НК)
  • Руководителям, бухгалтерам, юристам о различных подходах ГК РФ и НК РФ
  • Учёт расчётов с поставщиками (подрядчиками), покупателями (заказчиками)
  • Иностранные работники – особенности оформления и налогообложения
  • Архив и делопроизводство в организации. Составляем номенклатуру дел с учетом изменения сроков хранения документов
  • Арбитражный процесс с учетом судебной практики
  • НДФЛ глазами ФНС работа над ошибками
  • Упрощенная система налогообложения 2019
  • Проверки ГИТ-2019 и «кадровые экстремисты»
  • Учёт расчетов по займам и кредитам
  • Договорное право: поставка, подряд, услуги, аренда
  • Кадровое делопроизводство – прием на работу.Трудовой договор
  • Снижение налога на имущество: оспаривание кадастровой стоимости.
  • Организуем воинский учет и обучение работников гражданской обороне в организации
  • Новое в налогообложении в 2019 году
  • Учёт материально-производственных запасов (учет и налогообложение)
  • НДС-2019 исчисление и уплата с учетом разъяснений
  • Пособие для победителей, или как выигрывают налоговые споры
  • Испытание при приеме на работу
  • Договор аренды
  • Учет капитала
  • Годовой отчет – 2018
  • Изменения в декларации по НДС и переход на ставку НДС 20% с 01.01.2019
  • Обособленные подразделения – право, бухучет, налоги
  • Учёт и налогообложение нематериальных активов и результатов исследований и разработок
  • Все о материальной ответственности в трудовых отношениях
  • Вексельное обращение в хозяйственной деятельности. От теории до практики
  • Онлайн тестирование на знание программы КонсультантПлюс
  • Особенные кадры-2019: привилегированные категории работников, имеющих дополнительные гарантии. Рабочее время и срочный трудовой договор без ошибок и проблем
  • Повышаем производительность труда, осуществляем кадровое оздоровление компании и другие важные вопросы 2018 г.
  • Важные новости для бухгалтеров изменения законодательства и актуальные вопросы
  • Реформа ГК РФ в разъяснениях Верховного Суда
  • НДС изменения, разъяснения, декларация
  • Заработная плата, миграционный учет, график отпусков: важные вопросы трудового и миграционного законодательства
  • Реформа ГОЗ
  • Кардинальная реформа закупок по 223-ФЗ
  • Правила грамотного найма работников
  • Важные новости для бухгалтеров изменения законодательства и актуальные вопросы
  • Все об отпусках (для кадровой службы и бухгалтерии)
  • Совершенствуем кадровую политику и документы с учетом интересов работодателя: Трудовой договор, Персональные данные, Коммерческая тайна
  • Кардинальная реформа контрактной системы (44-ФЗ)
  • Расходы в налоговом учете работа над ошибками
  • Проверка государственной инспекцией труда в 2018 г. по новым правилам без проблем. Вахтовый метод работы и трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и МКС
  • Применение ККТ в 2018 г. важные изменения в порядке применения ККТ, новые требования законодательства и ответственность за их нарушение
  • Заработная плата в 2018 году: проверка знаний перед сдачей отчетности
  • Что надо знать про Меркурий
  • НДС 2018 с подробностями. Последние изменения, новые разъяснения, сложные вопросы, неоднозначные ситуации
  • Поправки в ГК РФ с 01.06.2018 года
  • Пожарная безопасность, гражданская оборона и охрана труда на предприятии: что должен знать и предпринять каждый работодатель и руководитель, чтобы не подвергнуть риску работников и не получить штрафы
  • Трудовые книжки – основные правила оформления и заполнения. Типичные ошибки в трудовых книжках (27.06.2018 г.)
  • Все, что необходимо знать о камеральной проверке
  • Экспорт и импорт, в том числе в Евразийском союзе – особенности регулирования и налогообложения (06.06.2018 г.)
  • Увольняем сотрудников без проблем и трудовых споров
  • Деловая репутация акционеров и руководителей финансовых организаций
  • Налог на имущество организаций в 2018 году
  • Очередные отпуска — все, что необходимо знать работнику кадровой службы
  • Особенности подготовки и сдачи форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2017 г.
  • Охрана труда в «офисной» фирме: все, что нужно знать
  • Проверяем знания Гражданского Кодекса РФ
  • Новеллы трудового законодательства 2018 г.: изменения трудового законодательства, иностранные работники, охрана труда и другие важные аспекты кадрового документооборота (21.03.2018 г.)
  • Годовой отчет-2017. Учетная политика-2018
  • Будь готов к проверке трудовой инспекции! (28.02.2018 г.)
  • Трудовое право, охрана труда, иностранные работники. Что необходимо знать и предпринять, чтобы не попасть под штрафные санкции
  • Сложные вопросы исчисления и уплаты НДФЛ, заполнение 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
  • МСФО (24.01.2018 г.)
  • Самые резонансные законы и перспективы 2018 г.
  • Заработная плата, материальная ответственность, медицинские осмотры, другие важные вопросы трудового законодательства
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Новый год веселее с Консультантом
  • Отдельные вопросы по НДС и налогу на прибыль
  • Делопроизводство. Особенности оформления трудовых отношений
  • Внимание, бухгалтер и юрист- налоговые схемы теперь запрещен! Изучаем изменения НК
  • Налог на прибыль такие разные расходы
  • Командировки по России и за границу: оформление, учет, налоги
  • Зарплата в 2017 году и налоги с нее
  • Денежные расчеты
  • Иностранная рабочая сила
  • Гражданская оборона. Пожарная безопасность и Охрана труда на предприятии: что должен знать и предпринять каждый работодатель и руководитель, чтобы не получить штрафы.
  • Проверки кадровой службы
  • НДС в 3 кв. 2017 с учетом изменений гл. 21 с 1 июля
  • К вам пришла проверка! Как защитить свои права?
  • Основные средства — налоговый и бухгалтерский учет
  • Особенности работы на дому
  • Договор поставки
  • Договор подряда
  • Индивидуальному предпринимателю: проверка знаний
  • Пособия (пособия по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству)
  • Транспортный налог
  • Налоговый контроль в форме налогового мониторинга
  • Обращаемся в арбитражный суд
  • Банкротство
  • Увольнение работника
  • Договор займа
  • Жилищно-коммунальное хозяйство
  • Корпоративное право (часть 2 – акционерное общество)
  • Порядок вынесения решения по результатам налоговой проверки
  • Интеллектуальное право
  • Корпоративное право (часть 1 – Общество с ограниченной ответственностью)
  • Контролируемые сделки
  • Особенности работы лиц с семейными обязанностями
  • НДС с услуг в электронной форме
  • Закупки в рамках 223-ФЗ
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Защита прав потребителей
  • Государственные закупки – новое законодательство
  • Проверяем знания по НДС
  • Вахтовый метод работы
  • Ответственность за совершение административных правонарушений
  • Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью для ООО с 2017 года

Трудные вопросы о сложной профессии: когда юристу нужно сделать выбор

alphaspirit / .com

Регулярно практикующие юристы вынуждены делать сложный выбор, в том числе моральный, основываясь на личных ценностях. Этому вряд ли могут научить в вузе, так как трудности возникают именно на практике. При этом на многие возникающие вопросы нет «правильного» ответа, так как решение зависит лишь от выбранных приоритетов.

В честь Дня юриста, который отмечается сегодня, 3 декабря, портал ГАРАНТ.РУ задал практикующим юристам трудные вопросы о выстраивании взаимоотношений: с клиентами, судьями и госорганами, с технологиями, коллегами и начальством, а главное, с самими собой.

О клиентах

Ключевой вопрос, который может возникнуть у юриста при взаимодействии с клиентом – нужно ли принимать решение за него? Как лучше поступить – рассчитать, что выгоднее и рассказать о наиболее оптимальном (а может, и единственном) способе разрешения спорного вопроса или все же представить полную картину с возможными исходами?

Опрошенные эксперты больше склоняются ко второму подходу, причем в компромиссном варианте – предложить варианты решения проблемы, объяснить, какой из них является наиболее удачным, но оставить клиенту право выбора. Так, частнопрактикующий специалист, юрист по трудовому праву Кирилл Константинов отметил, что в работе с представителями бизнеса в качестве внешнего консультанта он обычно разрабатывает несколько вариантов решения задачи, рассказывает о плюсах и минусах каждого из них, подкрепляя выводы ссылками на закон и судебную практику. В то же время он считает необходимым взять на себя ответственность и помочь клиенту определиться с выбором, сказав «в вашей ситуации я рекомендую поступить таким образом, потому что …». Эксперт добавил, что его крайне редко просят реализовать иные решения, а не те, которые он предложил. С ним согласен и адвокат Иван Емельянов, однако он предложил еще более аккуратную формулировку. Если клиент, выслушав различные варианты решения проблемы, спросит, что в данном случае посоветует юрист, последний может высказать свое мнение. «Но при этом обращаю внимание, что это мое мнение, и если бы это касалось лично меня, то я поступил бы именно так. Но, поскольку решаемая проблема затрагивает исключительно интересы самого клиента, то окончательное решение должно быть принято им самим. А моя задача заключается в исполнении избранного способа защиты», – рассказал эксперт.

Важным аспектом взаимоотношений при этом является не только «позитивная» сторона, то есть стратегия выигрыша, но и «негативная», руководитель банкротного отдела ООО Юридическая компания «ЮСТ. АС» Александр Бедункевич подчеркнул, что грамотный юрист не станет утаивать от клиента отрицательные последствия в случае проигрыша. Более того, он скорее наоборот, акцентирует внимание на слабых местах в формируемой позиции. В частности, привел пример помощник президента МКА «Филиппов и партнеры» по особым поручениям, практикующий налоговый консультант Роман Шишкин, в ходе оспаривания материалов выездной налоговой проверки может решаться вопрос, когда представлять дополнительные аргументы – в рамках досудебной стадии оспаривания решения о налоговых доначислениях либо в суде. Многие, по его словам, считают, что аргументы, приведенные в ходе судебного разбирательства, могут стать неожиданным «козырем по делу», в то время как грамотный налоговый юрист всегда разъяснит, что текущая практика оспаривания аналогичных дел как раз показывает свою эффективность на досудебной стадии. К тому же, суд может отказать в приобщении материалов, которые не были исследованы налоговым органом.

В то же время, возможно, клиент, наоборот, не захочет вникать в детали решения его проблемы и поручит юристу полностью вести дело. В таком случае, как указала управляющий партнер группы компаний «Аксиома» – директор ООО «Научно-методический центр «Аксиома» Юлия Егорова, вся ответственность ложится на юриста, а о качестве его работы можно будет судить по конечному результату. Однако в любом случае эксперты не рекомендуют принимать судьбоносные решения полностью за клиента, чтобы не оказаться «крайним». «Цена ошибки слишком высока и некорректно брать на себя решение, ответственность за последствия которого лежит на другом человеке», – указал адвокат Сурен Аванесян.

Стоит отметить, что это были сравнительно «простые» ситуации, когда клиент готов прислушаться к юристу и принять во внимание его аргументы или даже довериться ему полностью. Но не исключено, что доверитель будет настаивать на решении проблемы «своим» способом, считая его наилучшим. Мнения юристов о том, как действовать в подобной ситуации, разделились. Некоторые считают, что в данной ситуации «ничего не поделать» и нужно соглашаться – если решение проблемы не противоречит нормам морали и права. Ведь иначе, как указал управляющий партнер группы компаний «Аксиома» – директор ООО «Универсальная юридическая контора» Денис Костин, клиент просто уйдет от юриста. Кроме того, добавил партнер Semenov & Pevzner law firm Виталий Крец, это право клиента – настоять на своей стратегии, в конце концов, это его деньги и риски. Даже если он доверяет интуиции или неким «сигналам». Эксперт напомнил и о факторе везения – какой бы абсурдной или ошибочной ни казалась стратегия, она может неожиданно сработать.

Есть и другое мнение – адвокат Коллегии г. Москвы «Комаев и партнеры» Валерия Аршинова склонна обозначать строгие рамки: либо доверитель работает с ней по предложенным ею же вариантам, либо обращается к другим юристам, готовым исполнять «хотелки» без нареканий. Правда, в качестве исключения она назвала случаи, когда сам клиент имеет юридическое образование или опыт в нужной сфере, то есть его советы позволят посмотреть на ситуацию с другой стороны.

Не лучшим фактором при принятии решения эксперты считают финансовую заинтересованность самого юриста. Во-первых, это может навредить отношениям с клиентом. Управляющий партнер «Юридической студии Ольги Карпенюк» Ольга Карпенюк пояснила, что если «впарить» дорогой вариант решения проблемы, клиент впоследствии может узнать, что была менее дорогая альтернатива, то есть доверие и долгосрочные отношения в данной ситуации важнее денег. Иван Емельянов при этом поделился наблюдением. «У меня еще лет восемь назад сложился такой стереотип, что если в беседе с клиентом я начинаю думать о финансовой выгоде, мне кажется, эти мысли доходят каким-то образом до клиента. В итоге соглашение не заключается. Сейчас я об этом даже не думаю, так как после избрания клиентом позиции защиты рассчитываю предполагаемый объем работы, и, исходя из этого, объявляю размер аванса. Практически никогда после такого подхода клиент не уходил. Соглашение заключалось», – рассказал он.

Другой закономерный вопрос – а можно ли отказаться работать с клиентом, чья позиция не близка юристу? В частности, если его намерения в целом не противоречат закону и морали, но кажутся юристу нечестными.

Эксперты привели целый ряд ситуаций, когда клиенту можно отказать, разумеется, до заключения соглашения, в том числе руководствуясь принципом «никто никому ничего не должен». Кирилл Константинов считает отказ возможным, когда: проект не относится к специализации юриста, профессионал никак не может быть полезен в решении вопроса обратившегося, у юриста и так много дел, стороны не договорились о стоимости услуг, возник конфликт интересов (например, если оппонент по делу – тоже клиент юриста). Также он не намерен помогать работнику или работодателю, которые хотели бы «навредить» другой стороне, а именно, сотруднику, который намерен «стрясти денег с работодателя», представив список недочетов в его деятельности, либо работодателю, планирующему устроить подставное увольнение за виновные действия (подстроить прогул). А адвокат Надежда Иванова никогда не ведет борьбу против детей. В случаях, если доверитель, к примеру, настаивает на лишении родительских прав другого супруга без достаточных на это оснований (с аргументом «а вы найдите основания»), либо на лишении ребенка возможности общения со вторым родителем («он нас бросил и пусть теперь мучается» или «уверен, она плохая мать»), либо хочет скрыть свой реальный доход, чтобы не платить алименты на детей.

Поводом для отказа можно посчитать и внутреннее ощущение бесперспективности дела. «Если юрист не верит в дело, не хочет браться за него – лучше не браться. Ужасно смотреть в суде на выступление юриста, не верящего в то, что он говорит. За этим всегда следует соответствующая реакция суда, а за ней может последовать падение самооценки, что может негативно отразиться на работе», – указал юрист Европейской Юридической Службы Дмитрий Емельянов. Необязательно причиной для отказа может стать неуверенность в своих силах. Сурен Аванесян также старается не иметь дел с теми, кто либо сам, либо в силу занимаемой позиции, либо по причине причастности к определенным категориям преступлений вызывает отторжение. В таких случаях он рекомендует деликатно предложить обратиться к другому юристу.

О судьях и госорганах

Какую стратегию выбрать юристу при общении с судьями и госорганами – придерживаться дистанции или попытаться ненавязчиво выстроить доверительные профессиональные отношения, чтобы можно было обсудить позицию по делу, сложившуюся практику, персонально договориться об удобном времени судебного заседания? Часть опрошенных юристов считают, что в хороших отношений с судьей нет ничего предосудительного. Более того, они полагают, что выстраивать такие отношения можно и нужно, ведь судьи скорее согласятся с доводами юристов, которым доверяют, пояснил Кирилл Константинов. Однако такое доверие необходимо и поддерживать, эксперт отметил, что для этого никогда не пойдет в суд с правовой позицией, в которую сам не верит.

Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретном виде споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу.

Начать работу

Ольга Карпенюк подчеркнула, что речь в данном случае может идти не о дружеских отношениях, иначе судью могут заподозрить в предвзятости, а скорее о симпатии судьи. «Опрятный внешний вид, аргументированная позиция, сдержанное поведение в заседании и уместная шутка позволяет сделать судью более лояльным к вам», – пояснила эксперт. Иван Емельянов дополнил, что доверительные и ненавязчивые отношения с представителями судейского сообщества лично для себя допускает, поскольку изначально такие отношения строятся в формате «человек – человек».

Также завести хорошие отношения отдельные эксперты рекомендуют с контролирующими органами, следователями, прокурорами, помощниками судей и секретарями судебных заседаний. Так, доверительное взаимодействие с аппаратом суда позволит юристу ознакомиться с закрытыми документами, которые предназначены для судей и еще не опубликованы в открытых источниках, что в ряде случаев дает понимание мотивов того или иного решения суда.

Важно отметить, что профессиональные, пусть и лояльные отношения, не должны переходить за рамки этики. Советник ФПА РФ Нвер Гаспарян считает, что лучше юристу придерживаться дистанции и оперировать только своими знаниями. Дружить, по его мнению, нежелательно. «Ваши попытки выйти на контакт с судьей могут быть неверно истолкованы и вы не оберетесь неприятностей», – дополнил Сурен Аванесян. Эксперты подчеркивают, что именно дружеские отношения – первый шаг к конфликту интересов. «Дружба с судьями – это одна из главных причин судебного беспредела и беззакония. Если ты юрист и идешь в бар / баню / вечеринку с судьей, который рассматривает или будет рассматривать твои дела, то рано или поздно это приведет к конфликту интересов, то есть к ненадлежащему, необъективному и небеспристрастному исполнению судьей своих служебных обязанностей», – указал Денис Костин. К тому же, не факт, что выстроить дружеские отношения с судьями получится в принципе. Как отметил управляющий партнер, Генеральный директор ООО Юридическая компания «ЮСТ.АС» Алексей Дубровский, часто это невозможно, поскольку судьи представляют независимую сторону.

О технологиях

Для подготовки документов в суд, составления договоров, автоматизированной регистрации компании юристы могут воспользоваться целым рядом современных сервисов. Что интересно, ни один из профессионалов, опрошенных ГАРАНТ.РУ, не доверяет технологиям до такой степени, чтобы перепоручить «роботам» часть своих обязанностей.

Алексей Дубровский отметил, что цифровые инструменты можно использовать в простых делах, поскольку это удешевляет стоимость услуги. Но даже в таких случаях, по его словам, требуется тщательная проверка результатов и согласование с позицией клиента и действующим законодательством. Как пояснила Валерия Аршинова, при выпуске документов, составленных компьютером, перепроверять их нужно так же, как и работу обычного помощника юриста. С ними согласен и Дмитрий Емельянов, он добавил, что реальные возможности искусственного интеллекта в юриспруденции пока ограничиваются структурированными базами данных с умным поиском и роботами по написанию заявлений о вынесении судебного приказа. Адвокат и управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры» Лада Горелик указала при этом, что документы, составленные по заданной программе искусственным интеллектом (в частности, договоры), довольно примитивны, так как не учитывают множества нюансов, и почти всегда нуждаются в серьезной доработке, исходя из конкретных факторов хозяйственной деятельности и договоренностей сторон.

Некоторые же эксперты принципиально не пользуются технологиями для составления документов. Так, Кирилл Константинов не доверяет искусственному интеллекту и использует в работе собственные заготовки, которые постоянно обновляет, а также чек-листы, чтобы ничего не упустить.

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

Как быстро и правильно рассчитать пошлину? Воспользуйтесь нашим Калькулятором расчета госпошлины!

«Мне кажется, целевая аудитория современных технологий по составлению процессуальных документов – это люди без юридического образования, которые хотят отстоять свои права, не обращаясь к юристу и правильно заполнить соответствующие документы», – отметил Сурен Аванесян. Профессиональный юрист же, по мнению адвокатов, работает иначе. «Составляя новое исковое заявление, я работаю с «чистого листа». Начиная с изучения судебной практики по этому вопросу с конкретными особенностями дела доверителя, до текста, излагаемого в просительной части», – указал Иван Емельянов. Причем такой подход выработался с опытом; более восьми лет назад, адвокат, по его словам, брал успешно составленное ранее исковое заявление и вписывал в него данные, полученные от нового доверителя. Это приводило к постоянным оставлениям заявлений без движения, возвращениям исковых заявителю и бесконечным техническим ошибкам и опечаткам.

Правда, некоторыми сервисами все же пользуются и профессиональные юристы. В частности, Иван Емельянов допускает применение в работе калькулятора по расчету госпошлины, «поскольку это исключительно математика (калькулятор – ключевое слово)».

О коллегах и начальстве

На стадии формирования своей команды опытный юрист должен определить, каких сотрудников включить в нее – молодых или опытных. Выбор в данном случае упрощается, если, как советуют большинство опрошенных экспертов, исходить из текущих задач компании и специфики ее работы. Так, Лада Горелик отметила, что если речь идет о преимущественно высокоинтеллектуальной работе, то нужно искать состоявшегося профессионала, иначе цена ошибки может быть чрезвычайно высока. В то время как технические и несложные задачи можно поручить и собранному выпускнику вуза.

Но и недооценивать начинающих юристов тоже не стоит. «Иногда молодой специалист с горящими глазами может увидеть то, что не увидит юрист с большим опытом работы, но с замыленным взглядом», – отметил Сурен Аванесян. К тому же, выпускника вуза, у которого мало практического опыта компания может «вырастить для себя». «Если такой работник поймет, что он со своими коллегами представляет единый мощный организм, способный разрешить правовой спор любой степени сложности, тогда обучение такого работника будет обоснованно и рационально. В него можно вкладывать все свои познания и деньги, организовывая его обучение на курсах в престижных учреждениях, оплачивая его выезды на семинары, тренинги и прочее», – добавил Иван Емельянов.

Идеальным же вариантом многие считают сочетание в кадровом составе компании начинающих специалистов и состоявшихся профессионалов. О своем опыте в построении такой команды рассказала арт-коуч, специалист нейрографики, к. ю. н. Елена Аксёнова, которая руководила юридическими подразделениями в коммерческом банке, консалтинговой компании и крупной корпорации. При формировании подразделений она выделяла основные профессиональные компетенции и личностный профиль сотрудника, причем, по возможности, создавала тандем из руководителя и заместителя, дополняющих друг друга по личностным качествам и взаимозаменяемых по профессиональным навыкам. «В этом случае все варианты подбора были хороши – и хантинг, и переманивание сотрудников у конкурентов, и рекомендации друзей», – пояснила эксперт. Но обязательным условием развития команды при этом был дальнейший набор помощников-новичков. Причем в KPI «звездных» руководителей стояли задачи по выделению наиболее перспективных молодых сотрудников, их обучению и развитию.

Но если взаимоотношения с новичками выстроить несколько проще из-за естественной иерархии, то договориться с другими состоявшимися профессионалами при вынужденной коллективной работе не всегда удается. Сложности, по словам Кирилла Константинова, могут возникать, когда юриста приглашают как внешнего консультанта в другую компанию с юридическим отделом. По его мнению, в такой ситуации важно обговорить задачи и ожидания от участия стороннего специалиста. Если ему отведена роль главного игрока, то юристы пригласившей организации должны восприниматься как основные помощники, если же консультант сам привлекается как помощник – наоборот. Юрист обратил внимание, что при этом со стороны консультанта будет ошибкой отношение к корпоративным юристам как к техническому персоналу, а они в свою очередь не должны считать его конкурентом.

Во всех случаях коллективной работы эксперты рекомендуют искать компромисс, не отказываясь от совместной деятельности, даже если юристы из разных компаний занимают противоположные точки зрения. Обо всех тонкостях взаимодействия рекомендуется договариваться заранее, «на берегу», в том числе определив зоны ответственности. Дмитрий Емельянов предложил в спорной ситуации пригласить третьего коллегу в качестве судьи и разыграть судебный процесс по предмету спора – таким образом взаимодействие можно сделать интересным и продуктивным.

В то же время если конфликтную ситуацию разрешить не удалось, и она, напротив, достигает апогея, Сурен Аванесян посоветовал довести этот конфликт до клиента, объяснить, что есть проблема, и если ее не решить, это может привезти к непредсказуемым и, возможно, неприятным последствиям. «Поэтому есть четкие пути решения: либо вы предлагаете клиенту вывести вас из процесса, либо необходимо найти компромиссный вариант, либо клиент принимает какое-то самостоятельное решение. Главное, что нужно понимать в этой ситуации: некорректно ставить перед клиентом выбор: или я, или коллега, потому что ваши действия не должны навредить ни первому, ни второму», – указал он.

Однако в ходе своей работы юрист может столкнуться с еще более серьезными трудностями, например, если его же компания-работодатель нарушает законодательство. Что интересно, эксперты не рекомендуют уходить из такой организации сразу, ведь, как не исключила Юлия Егорова, потом не останется компаний, где такой юрист сможет работать. Эксперты преимущественно рекомендуют аккуратно и своевременно объяснить либо намекнуть руководству, какие последствия могут наступить для компании и самого руководителя в случае выявления тех или иных нарушений и предложить скорректировать ситуацию.

Но при этом Кирилл Константинов обратил внимание на то, что бизнесмен мыслит иначе, чем юрист, и для него порой лучше рискнуть и нарушить закон. «Я прекрасно понимаю предпринимателей. Поэтому если говорить в общем, то, по моему мнению, сам по себе факт нарушения закона – это еще не плохо. А задача юриста – помочь руководителю этот закон обойти, объяснить, что можно нарушить без серьезных последствий, а что – нет. Меня могут обвинить в правовом нигилизме, но я не соглашусь. Жизнь куда разнообразнее одного лишь права», – отметил он. В то же время эксперт порекомендовал сменить работу юристу, который занимается в компании тем, что противоречит его принципам.

При этом, по мнению многих из опрошенных профессионалов, юрист может попытаться своими силами изменить особенности работы компании и предложить оптимизировать отдельные процессы. В отдельных организациях такой подход очень ценится и приветствуется. Ведь оптимизация в конечном счете, как отметил Александр Бедункевич, сыграет положительную роль для каждого сотрудника компании. Так, сокращение позиций с дублирующимися полномочиями уменьшит расходы фирмы, а упрощение рабочих процессов позволит более оперативно обрабатывать запросы клиентов, а значит, и увеличит их поток.

Но также юристу нужно осознавать возможные последствия проявленных инициатив. Елена Аксёнова обратила внимание, что нацеленность на изменение порядка работы компании влечет за собой серьезные риски, поскольку неудача или игнорирование предложений может привести к увольнению. А Виталий Крец указал при этом, что у организации есть свои логика развития, ритм и представление о сильных и слабых моментах. «Реформатор» же может видеть лишь часть картины, не отличать важное от второстепенного и делать ставку на факультативные улучшения, требующие колоссального ресурса.

И самое главное – о самом себе

Возможно, самые сложные вопросы юристу приходится задавать самому себе и даже отвечать на них по-разному – исходя из сложившейся ситуации. Так, например, ни один из опрошенных юристов не сказал однозначно, что можно считать победой – четкую позицию по делу или компромисс, так как все зависит от обстоятельств дела и намерений клиента. Немало экспертов признали, что компромисс в виде мирового соглашения или разрешения спора в порядке медиации – самая настоящая победа и даже высший пилотаж работы. В то же время, разумеется, не все конфликты можно завершить примирением.

Многие юристы склоняются к тому, что достижение намеченной цели можно считать победой, даже если дело формально проиграно, и основная задача – минимизировать потери. «Например, участвуя в рассмотрении уголовного дела, адвокат настаивает на невиновности своего клиента. Следствие длилось год, все это время подзащитный находился под стражей. В прениях сторон прокурор просит назначить наказание в виде пяти лет лишения свободы. На оглашении приговора суд признает клиента виновным и назначает наказание в виде одного года лишения свободы с освобождением из-под стражи в зале суда. С одной стороны, не удалось доказать невиновность подзащитного. С другой – человек в этот же день вернулся домой к семье», – привел пример Сурен Аванесян. И пояснил, что принимать решение об обжаловании обвинительного приговора в подобном случае, принимая во внимание все риски, должен сам клиент. Адвокат же обязан обжаловать обвинительный приговор, если только клиент не настаивает на обратном.

Кроме того, излишняя настойчивость и «воля к победе» могут привести к еще большим трудностям для клиента и юриста. Например, как рассказал Александр Бедункевич, в ситуациях, когда ответчик при бесспорных основаниях требований к нему готов рассматривать варианты добровольной выплаты на условиях снижения требований либо штрафных санкций. Если клиент проявит упорство в желании «наказать рублем» недобросовестного контрагента, то могут возникнуть сложности при взыскании задолженности в ходе исполнительного производства. В частности, если на расчетном счете ответчика не окажется денежных средств, или судебный пристав определит периодичность платежей небольшими суммами – все это потребует дополнительных усилий юриста и расходов клиента.

Не менее сложный вопрос для юриста – достаточно ли ему быть «просто юристом», даже хорошим, для того, чтобы выдержать конкуренцию на рынке услуг? Большинство профессиональных респондентов дали на этот вопрос отрицательный ответ, что, впрочем, подтверждает ключевую мысль, которую выразили эксперты почти год назад – современному юристу приходится быть и PR-менеджером, и SEO-специалистом, и маркетологом. Профессионалу нужны разносторонние знания, пусть и не самые глубокие, считают юристы, так, Кирилл Константинов полагает, что достаточно прочитать от трех до пяти книг по каждому из направлений. Это поможет не только более успешно «продать себя» и «раскрутить» на рынке, но и проконтролировать работу наемных профессионалов – PR-менеджеров, маркетологов и SEO-шников. «Да и в конечном итоге PR- и SEO-специалисту тоже может потребоваться юрист. А юрист со знанием специфики – на вес золота», – добавил Дмитрий Емельянов.

Для освоения новых областей Валерия Аршинова порекомендовала регулярно посещать конференции и семинары по различным направлениям маркетинга и личностного роста. Правда, стоит учесть, что направлений, которые необходимо освоить, может оказаться гораздо больше. «Отсутствие элементарных познаний в области маркетинга, копирайтинга, SEO, сторителлинга, автоматизации, нетворкинга, я считаю недопустимыми. По моему глубокому убеждению, юрист, а тем более, адвокат обязан быть человеком образованным, развитым всесторонне», – указал Иван Емельянов.

И, возможно, самый трудный для юриста вопрос, который не каждый может решиться задать себе – а хочу ли я быть юристом? Эксперты не исключают, что профессиональное выгорание или идея сменить сферу деятельности рано или поздно возникнут. Так, в студенчестве Кирилл Константинов играл в театре, тогда же думал сменить сферу деятельности и стать актером. Но игра на сцене превратилась в рутину, идея ушла сама собой, а полученный опыт пригодился в профессии юриста. При этом именно с профессиональным выгоранием эксперт не сталкивался.

А Надежда Иванова после победы в сложном международном семейном деле ощутила как раз это состояние и захотела связать работу с детьми и преподаванием, увлеклась психологией. Но уже через три месяца она почувствовала в себе силы и желание развиваться дальше в первой и основной профессии. «Я поняла одно: я – адвокат, Боже, как я могла думать по-другому, что за страшный сон…», – поделилась эксперт. Внутренний конфликт почувствовала и Елена Аксёнова, причем будучи уже на руководящей должности в крупной юридической корпорации, то есть фактически на вершине юридической карьеры. Несмотря на миллиардные проекты, крупнейшие сделки и многомиллионные судебные процессы, она приняла решение следовать за мечтой и стала арт-коучем. «Моя сессия – это душевный разговор о том, что на самом деле беспокоит человека, и потом осознание и поиск собственных ресурсов и шагов для решения этого вопроса. Я предлагаю интуитивное рисование как способ быстрого и прямого контакта с подсознанием, с внутренними глубинными переживаниями и скрытыми возможностями и ресурсами», – рассказала она. С такими занятиями удается совмещать и юридическую практику, в том числе тренинги.

В то же время разочарование в профессии может быть лишь временным явлением, и бороться с ним можно разными способами. Алексей Дубровский предложил съездить на отдых и сменить обстановку, а также выйти из зоны комфорта. Например, расширить линейку услуг, запустить новый проект, либо заняться новым видом спорта. К тому же, юрист может вполне совмещать практику с творчеством, в том числе научным. Так, Нвер Гаспарян допускал для себя временную смену основной деятельности на преподавательскую и научную.

Юриспруденция способна не только подталкивать к идее «бросить все», она еще и приводит к неизбежной профессиональной деформации – в этом признались все эксперты, ответившие на наши вопросы. «Конечно же, работа не может заменить нам семьи, наших увлечений и хобби, друзей. Мы все остаемся супругами, родителями, братьями и сестрами, друзьями, рыбаками и охотниками, игроками в покер и на бильярде и т. д. Но юриспруденция проникает и во все эти сферы нашей жизни. Общаясь с членами нашей семьи, мы используем фразеологизмы и обороты из повседневной работы. И наши дети, видя и слыша наши разговоры, уже начинают говорить «об условно-досрочном освобождении от наказания в виде отлучения от Интернета». Они уже не спрашивают и не просят, а начинают либо требовать, либо ходатайствовать», – поделился Иван Емельянов

Тем не менее, все юристы, принявшие участие в создании этого материала, назвали юриспруденцию делом жизни. Они подчеркнули, что невозможно не думать о работе и после нее, и ночью, также приходится «включать юриста», в ситуациях, когда нарушаются права профессионала – в магазине или поликлинике. Однако они считают важным умение переключаться, и призывают не исключать из своей жизни хобби, спорт и широкий круг общения.

***

Эксперты лишний раз подтвердили, что профессия юриста – одна из самых сложных, как минимум из-за необходимости почти каждый день самостоятельно принимать ответственные решения. Однако, судя по в целом позитивному настрою опрошенных профессионалов, практически со всеми трудностями можно справиться при наличии опыта, уверенности в выбранном пути и при условии постоянного повышения квалификации.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  1. Уверенное прохождение собеседования.
  2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
  2. Уточняется направленность специализации соискателя.
  3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
  3. Каким опытом работы он должен обладать?
  4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

10 историй, которые должен знать каждый юрисконсульт

Поиск Что нужно знать хорошему юристу? Рынок юридических услуг не перестает стремительно развиваться, а потому гражданам следует иметь представление о том, что нужно знать юристу. Это важно, прежде всего, потому, что мошенников на этом рынке меньше не становится.

Если мы говорим о том, что должен знать любой специалист, то речь в первую очередь идет о работе в справочно-поисковых системах. Это означает, что для юриста совсем нет необходимости держать в голове строгие формулировки законов. Самое главное для грамотного юрисконсульта – умение ориентироваться в массиве законодательных актов, тем более, что делать это можно за собственным компьютером. Важно уметь искать информацию по ключевым словам, а также использовать другие возможности поисковых систем.

Ведь не тот юрист хороший, что с ходу даст ответ на любой вопрос, а тот, что знает где и как быстро найти информацию. Ведь человеческая память не безгранична, а объем законодательства большой и достаточно быстро туда вносят изменения. Рассмотрим пример из юридической практики.

Гражданин обратился к юристу с просьбой составить исковое заявление о возврате долга его соседом. Необходимые документы, подтверждающие правоту истца, имелись в наличии. Однако юрист не обратил внимание на то, что общий срок исковой давности составляет 3 года, и он как раз истекает в текущем месяце. Подача иска в суд затянулась, в результате чего ответчик смог ссылаться на пропуск срока исковой давности.

Отвечая на вопрос, что должен знать юрист в первую очередь, стоит говорить об общих началах гражданского, а также уголовного законодательства. Также в перечень профессиональных знаний юристов должны входить процессуальные основы, они более стабильны. Так, например, специалист должен уметь составлять исковые заявления, ходатайства, знать сроки исковой давности по гражданским делам они не везде одинаковые , в уголовном процессе необходимо знать процедуру приобщения к делу доказательств, знать, какие доказательства могут быть недопустимыми, чтобы вовремя отреагировать на их использование против интересов его доверителя.

Как юрист должен общаться с клиентом Кроме правовых знаний специалист должен обладать навыками ораторского искусства, а также, говоря о том, что должен уметь юрист, мы сразу вспоминаем основы профессиональной этики. Так, юрисконсульт должен уметь объяснить клиенту какие права у него есть, какие при описанной им ситуации нарушены, а также доступно объяснить прядок действий для восстановления нарушенных прав.

Это важно, поскольку, изъясняясь только лишь профессиональной терминологией, а также цитируя закон, гражданин, не получивший юридического образования просто не поймет юриста. Приведем пример. Гражданин был возмущен тем, что его сосед постоянно ходит через его участок и обратился с просьбой помочь наказать соседа. Это называется сервитутом, то есть ограниченное право пользования чужим земельным участком. Далее гражданину было предложено составить соглашение, которое удовлетворяло бы его интересам и которое он предложил бы заключить соседу о праве пользования его земельным участком.

Разумеется, если бы консультация ограничилась лишь фразами, что на этот участок в суде будет установлен сервитут, так что сосед пользуется им правомерно, гражданин вряд остался бы в полной мере удовлетворен.

Рассуждая о том, какие законы должен знать юрист, мы приходим к обоснованному выводу, что знать нужно, прежде всего, право, а не закон. То есть совсем нет необходимости заучивать точные статьи закона, необходимо уметь найти относящуюся к делу норму, истолковать ее правильно так же, как и впоследствии ее поймет суд и объяснить это гражданам на консультации.

Обращаясь за помощью, вы теперь можете понять уровень его подготовки. Теперь вы знаете, что если юрист говорит, что ему нужно время для решения того или иного вопроса, это совсем не показатель, что он не знает, а это значит, что он хочет быть уверенным и не подвести клиента, полагаясь только на свою память.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда. Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером. Биографическое интервью Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы. Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности. Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е.

Собеседование при приёме на работу

Обыденный процесс общения с потенциальным работодателем оказывается настолько важным, что наработаны эффективные технологии, как проходить собеседование. Так как в общении задействованы две стороны, то они разработаны для каждой. Насколько для соискателя важно найти хорошую работу, настолько или, возможно, даже более, работодатель заинтересован в привлечении нужного сотрудника, увеличении социального (человеческого) капитала компании.

Что такое собеседование

Знакомясь в процессе общения, работодатель и соискатель рабочего места получают возможность выяснить те моменты, которые являются существенными для каждой стороны. Для компании важно найти сотрудника:

  • соответствующего требованиям к должности, которую ему предстоит занять;
  • способного обучаться и совершенствоваться в рамках профессиональной деятельности;
  • обладающего качествами, способствующими коллективной работе.

Для соискателя важно, чтобы организация смогла ему предложить:

  • достойный заработок;
  • интересную работу;
  • определённый уровень социальной защищённости.

Собеседование призвано обеспечить достижение взаимной приемлемости позиций сторон в существенных вопросах, определённого компромисса. Ведь и работодатель, и соискатель стремятся получить лучшее из того, что существует, а соглашаться приходится на лучшее из реально достижимого.

Виды собеседования

В зависимости от того, как организовано проведение собеседование, когда ведётся приём на работу, существуют несколько классификаций этого процесса.

Если судить по количеству соискателей рабочего места, то собеседования бывают:

  • индивидуальными;
  • коллективными.

Рекрутёры, перед которыми поставлена определённая задача, исходя из целей и условий проведения собеседования могут прибегнуть к проведению:

  • brainteaser-интервью (проверки аналитических и творческих способностей);
  • видеоинтервью;
  • группового;
  • поведенческого;
  • проективного;
  • шокового (стрессового);
  • ситуационного (кейс-интервью);
  • структурированного;
  • тестирования.

По количеству ступеней, которые предстоит пройти соискателю, устраивающемуся работать (как правило, в крупную компанию), собеседование могут сделать:

  • одноуровневым;
  • многоуровневым.

С точки зрения соискателя, наибольший интерес представляет подход к собеседованию, как многоэтапному процессу. Его принято представлять в полном виде, состоящим из нескольких последовательных процедур:

  • телефонного общения;
  • личной встречи;
  • групповой встречи, на которую приглашаются все рассматриваемые работодателем кандидатуры;
  • комиссии, составленной ведущими сотрудниками работодателя.

Телефонный звонок

Лицо, приступившее к поискам работы, рассылает резюме и откликается на разные объявления, представляющие для него интерес. Проводя такую предварительную подготовку, стоит аккуратно записывать основные сведения о работодателе и характере, условиях работы, чтобы потом не тратить чужое время, переспрашивая и уточняя, с кем, собственно, ведётся разговор и о чём.

Звонок от потенциального работодателя может поступить в не самый подходящий момент для беседы. Пожалуй, чего не стоит делать, так это сообщать, что давно и с нетерпением ждёте именно этого звонка. Тону, в котором будет вестись беседа, интонациям в любом случае нужно уделить должное внимание, чтобы сразу не выработать у собеседника ощущения отторжения и незаинтересованности.

Будучи застигнутым врасплох, лучше предложить перезвонить самому, уточнив, можно ли это сделать через несколько минут (или позднее, если ситуация не позволяет этого сделать). Не помешает уточнить, с кем ведётся разговор и по какому номеру можно будет перезвонить. Пауза поможет успокоиться, собраться с духом, сосредоточиться на тех моментах, которые следует обсудить.

Личная встреча

Получив приглашение пообщаться лично, соискателю предстоит столкнуться с самой распространённой разновидностью отбора. Перед встречей неплохо бы продумать, какую линию поведения стоит избрать, какие из вопросов, которые предполагается обсудить, будут более важными для себя, а какие – для другой стороны.

Общение с группой кандидатов

Такой жёсткий способ принимать на работу используется организациями:

  • имеющими возможность выбирать из многих кандидатур;
  • желающими побыстрее завершить процедуру;
  • оценивающими уровень стрессоустойчивости претендентов (это качество крайне важно для многих вакансий) и/или способность проявить себя, оказавшись в новой группе.

Возможно, что такой подход организации к отбору работников сразу послужит для кого-то отчётливым сигналом поискать другое место для трудоустройства. Чего не стоит делать, так это демонстрировать отношения свысока и пренебрежения. Лучше сосредоточиться на проявлении тех навыков, в которых заинтересован работодатель.

Комиссия

Солидная организация может проводить собеседование при приёме на работу, пригласив на встречу с соискателем тех специалистов, с которыми ему придётся взаимодействовать в дальнейшем. Сложность ситуации состоит в том, что придётся быстро переключаться, приноравливаясь к новым собеседникам. Упрощает её то обстоятельство, что в организациях такого уровня принято придерживаться общего корпоративного подхода, выработанного для всех направлений деятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *