624 приказ ФСИН

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (с изменениями и дополнениями)

  • Приложение N 1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
  • Приложение N 2. Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров
  • Приложение N 3. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
    • Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
  • Приложение N 4. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
    • Приложение. Заключение комиссии об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы
  • Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
  • Приложение N 6. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы
  • Приложение N 7. Перечень приказов, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 9 августа 2011 г. N 459 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624
«Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 28 августа 2010 г., 25 января, 9 августа 2011 г., 5 марта 2015 г., 24 сентября 2019 г.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104) приказываю:

1. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений:

размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);

порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);

размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение N 6);

перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.12.2008.

Пункт 3 изменен с 27 октября 2019 г. — Приказ ФСИН России от 24 сентября 2019 г. N 821

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.

Законодательная база Российской Федерации

не действует Редакция от 11.04.2007 Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ Минюста РФ от 11.04.2007 N 73 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»
Вид документа приказ
Принявший орган минюст рф
Номер документа 73
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 11.04.2007
Номер регистрации в Минюсте 9338
Дата регистрации в Минюсте 24.04.2007
Статус не действует
Публикация
  • «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 23, 04.06.2007
Навигатор Примечания

ПРИКАЗ Минюста РФ от 11.04.2007 N 73 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»

IX. Порядок организации служебной подготовки

85. Служебная подготовка сотрудников организуется в территориальных органах (подразделениях, учреждениях) УИС по месту службы еженедельно в рабочее время в соответствии с законодательством и настоящим Наставлением.

86. Для организации занятий по служебной подготовке территориальным органом (подразделением, учреждением) УИС издается приказ, в котором:

отражаются итоги обучения сотрудников в истекшем учебном году, недостатки, имевшие место в обучении, и пути их устранения;

определяются задачи на новый учебный год исходя из приоритетных направлений в борьбе с преступностью, уровня профессиональной подготовленности личного состава и оперативной обстановки в регионе;

устанавливаются дни недели (месяца) для занятий по разделам служебной подготовки согласно примерному расчету часов (приложение N 7);

определяются число и состав учебных групп, их руководители, лица, ответственные за ведение учетно-планирующей документации. Подразделения профессионального обучения кадровых аппаратов ежегодно организуют одно-, двухдневные учебно-методические сборы для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации.

87. Занятия по служебной подготовке начинаются:

в территориальных органах (подразделениях, учреждениях) УИС — в январе;

в подведомственных ФСИН России образовательных учреждениях — одновременно с началом учебного года.

Занятия по разделам служебной подготовки продолжаются в течение 10 месяцев. По разделу физической подготовки занятия продолжаются весь год.

Учебный год заканчивается проведением итоговых занятий и принятием зачетов по разделам обучения.

88. Для организации и проведения занятий по служебной подготовке создаются учебные группы с учетом должностных категорий и специализации сотрудников территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС.

89. Служебная подготовка в структурных подразделениях центрального аппарата и учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, проводится:

на постоянно действующем семинаре — с заместителями директора ФСИН России, руководителями структурных подразделений центрального аппарата и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и их заместителями;

в учебных группах руководителей структурных подразделений центрального аппарата и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, — со всеми сотрудниками;

в группах начальников отделов — с сотрудниками отделов.

90. Служебная подготовка в территориальных органах (подразделениях, учреждениях) УИС проводится:

на постоянно действующем семинаре — с руководящим составом вышеуказанных территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС, их структурных подразделений;

в учебных группах начальников управлений (отделов, отделений), их структурных подразделений — со всеми сотрудниками;

на учебных сборах сотрудников по направлениям их служебной деятельности — с руководящим, старшим и средним начальствующим составом подчиненных территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС с учетом специализации и стажа работы из расчета два раза в год по два дня (не менее 24 часов).

91. Служебная подготовка в подведомственных ФСИН России образовательных, научно-исследовательских учреждениях проводится:

на постоянно действующем семинаре — с руководителями подразделений, кафедр, циклов, лабораторий, отделов;

в учебных группах руководителей подразделений, кафедр, циклов, лабораторий, отделов — со всеми остальными сотрудниками.

92. Для занятий по служебной подготовке руководителем каждой учебной группы на основании рекомендуемой тематики разрабатывается годовой тематический план (приложение N 8), отражающий специфику и передовой опыт служебной деятельности, требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, уровень образования и профессиональной компетентности сотрудников.

Перечень тем по общественно-государственной подготовке разрабатывается на каждый учебный год управлением кадров и профессионального образования ФСИН России. Примерный перечень тем по специальной подготовке разрабатывается на каждый учебный год структурными подразделениями центрального аппарата и подразделениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, по направлениям служебной деятельности. Соответствующие подразделения территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС уточняют и дополняют данный перечень тем с учетом приоритетных направлений деятельности в конкретном регионе и направляют его в нижестоящие органы (подразделения) для использования при составлении годового тематического плана специальной подготовки.

Тематический план утверждается одним из руководителей территориального органа (подразделения, учреждения) УИС, курирующим служебную деятельность сотрудников конкретной учебной группы.

93. Расписание занятий по служебной подготовке для каждой учебной группы составляется на квартал по установленной форме (приложение N 9) с учетом тематического плана.

94. В структурных подразделениях центрального аппарата и подразделениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, обеспечивают выполнение расписания занятий:

на постоянно действующем семинаре — начальник управления кадров и профессионального образования ФСИН России;

в учебных группах руководителей структурных подразделений центрального аппарата и подразделений, непосредственно подчиненных ФСИН России, — руководители структурных подразделений центрального аппарата и подразделений, непосредственно подчиненных ФСИН России;

в учебных группах начальников отделов — начальники отделов (подразделений) структурных подразделений центрального аппарата и подразделений, непосредственно подчиненных ФСИН России.

95. В территориальных органах (подразделениях, учреждениях) УИС обеспечивают выполнение расписания занятий:

на постоянно действующем семинаре — начальники кадровых аппаратов;

в учебных группах начальников управлений (отделов, отделений), их структурных подразделений — начальники соответствующих подразделений;

на учебных сборах сотрудников по направлениям их служебной деятельности — начальники отраслевых подразделений территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС. Для проведения сбора составляется отдельный тематический план занятий для сотрудников каждой специализации, а также для сотрудников, проработавших в занимаемой должности менее трех лет. Тематические планы утверждаются руководителем, курирующим соответствующее направление служебной деятельности.

96. В подведомственных ФСИН России образовательных и научно-исследовательских учреждениях:

на постоянно действующем семинаре — начальник учреждения;

в учебных группах руководителей подразделений, кафедр, лабораторий, отделов — начальники соответствующих структурных подразделений (кафедры, лаборатории, отдела и других).

97. Лица, проводящие занятия по служебной подготовке, по каждой изучаемой теме должны иметь соответствующий план-конспект.

98. Сотрудники обязаны заблаговременно изучить рекомендованную по теме занятий литературу и вести записи в ходе занятий в служебной тетради.

Сотрудники, пропустившие занятия, изучают пройденный материал самостоятельно или с ними проводятся дополнительные занятия.

99. К проведению занятий по служебной подготовке привлекаются руководители и инспекторский состав вышестоящих органов, профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений, подведомственных ФСИН России, специалисты правоохранительных органов, других федеральных органов исполнительной власти.

100. Руководители территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС обязаны:

организовывать служебную подготовку сотрудников и лично проводить занятия по разделам служебной подготовки;

обеспечивать контроль за организацией занятий в территориальных органах (подразделениях, учреждениях) УИС;

не менее одного раза в квартал рассматривать на оперативных совещаниях состояние служебной подготовки личного состава во взаимосвязи с показателями их служебной деятельности;

осуществлять контроль за проведением занятий путем проверки конспектов и записей в служебных тетрадях;

подводить итоги учебы сотрудников за прошедший учебный год и определять задачи на новый учебный год;

создавать необходимую обстановку и условия, стимулирующие у личного состава потребность в постоянном повышении знаний по специальности, умений решать служебные задачи, навыков обращения с оружием, специальными средствами и средствами связи;

совершенствовать имеющиеся и внедрять новые формы и методы обучения сотрудников;

проводить работу по развитию и оснащению учебно-материальной базы подчиненных образовательных учреждений;

давать оценку подчиненному по службе руководителю учебной группы за состояние подготовленности личного состава к выполнению служебных задач;

осуществлять в течение учебного года проверку знаний обучающихся в ходе семинарских и практических занятий путем собеседований, зачетов, контрольных стрельб и других форм.

101. Начальники территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС несут персональную ответственность за состояние обучения и уровень служебной подготовки личного состава, своевременное представление отчета за прошедший учебный год.

102. Подразделения, занимающиеся организацией служебной подготовки, обязаны:

осуществлять организацию обучения сотрудников в соответствии с направлениями их служебной деятельности;

осуществлять контроль за организацией обучения сотрудников в процессе служебной деятельности;

проводить работу по анализу результатов служебной подготовки во взаимосвязи с показателями служебной деятельности территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;

вносить предложения по улучшению организации и проведения служебной подготовки сотрудников;

оказывать в пределах своей компетенции помощь территориальным органам (подразделениям, учреждениям) УИС в разработке тематических планов с учетом приоритетных направлений борьбы с преступностью и оперативной обстановки в регионе;

оказывать помощь в учебно-методическом обеспечении занятий по служебной подготовке;

оказывать практическую помощь в проведении занятий по служебной подготовке (проведение консультаций, показательных, открытых, методических и других занятий);

сотрудничать с подведомственными ФСИН России или территориальным органам УИС образовательными учреждениями, используя их учебно-спортивную базу и привлекая профессорско-преподавательский состав к проведению занятий, подготовке методических материалов и учебных пособий;

проводить работу по обучению руководителей занятий по огневой и физической подготовке из числа наиболее подготовленных сотрудников;

принимать в установленном порядке и в пределах своей компетенции участие в инспектировании (проверке) территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС по вопросам профессионального обучения личного состава;

разрабатывать предложения по созданию или совершенствованию учебно-материальной базы служебной подготовки;

организовывать и проводить спортивные соревнования по служебно-прикладным видам спорта;

вести учетно-отчетную документацию по вопросам служебной подготовки, осуществлять контроль за ходом этой работы;

совместно с руководителями территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС вести работу по подготовке квалифицированных специалистов в целях создания профессионального ядра сотрудников;

участвовать в работе аттестационных комиссий территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС, давать заключение о личной профессиональной подготовленности сотрудника и вносить предложения о его дальнейшей профессиональной пригодности.

103. Деятельность подразделений, занимающихся организацией служебной подготовки, осуществляется на основе плана работы кадровых подразделений, приказа территориального органа об организации профессионального обучения на учебный год, а также поручений руководства территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС и непосредственных начальников кадровых аппаратов.

Сотрудникам, ответственным за организацию служебно-боевой подготовки от Управления кадров

  1. Каким нормативным документом утверждено Наставление по организации профессионального образования сотрудников УИС?

1) Приказом ФСИН России от 11 апреля 2007 г. № 73;

2) Приказом Минюста от 5 сентября 2006 г. № 283;

3) Приказом Минюста от 11 апреля 2007 г. № 73.

  1. Подразделения профессионального обучения кадровых аппаратов организуют для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации:

1) Учебно-методические сборы;

2) Семинары;

3) Учения.

  1. Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются одно-, двухдневные учебно-методические сборы:

1) Ежеквартально;

2) По мере необходимости;

3) Ежегодно.

  1. Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются учебно-методические сборы:

1) В течение 2 часов ежеквартально;

2) В течение 1-2 дней ежегодно;

3) Если нет необходимости, то проводить не нужно.

  1. Занятия по служебной подготовке начинаются:

1) В январе;

2) В феврале;

3) Не имеет значения.

  1. Занятия по разделам служебной подготовки продолжаются:

1) В течение всего года;

2) В течение 10 месяцев;

3) В течение 11 месяцев.

  1. По разделу физической подготовки занятия продолжаются:

1) 10 месяцев;

2) 11 месяцев;

3) Весь год.

  1. Каким образом личный состав распределяется по учебным группам для проведения занятий по служебной подготовке?

1) В одну группу можно объединять несколько отделов (служб) с учетом должностных категорий и специализации сотрудников;

2) Не имеет значения как распределить личный состав, лишь бы в составе группы было не более 30 человек;

3) Таким образом, чтобы каждый отдел или служба были отдельной учебной группой.

  1. Учебные сборы сотрудников по направлениям их служебной деятельности проводятся:

1) Два раза в год по одному дню (не менее 12 часов);

2) Два раза в год по два дня (не менее 24 часов);

3) Раз в год по два дня (не менее 24 часов).

  1. Допускается ли изменение тем по общественно-государственной подготовке, разработанных управлением кадров ФСИН России?

1) Допускается;

2) Не допускается.

  1. Допускается ли изменение тем по специальной подготовке, разработанных структурными подразделениями центрального аппарата и подразделениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, по направлениям служебной деятельности?

1) Допускается;

2) Не допускается.

  1. Кто несет персональную ответственность за уровень служебной подготовки личного состава, своевременное представление отчета за прошедший учебный год?

1) Сотрудник, отвечающий за организацию служебной подготовки в подразделении;

2) Заместитель начальника, курирующий кадровую работу;

3) Начальник территориального органа (подразделения, учреждения).

  1. При проведении проверок по разделам служебной подготовки оцениваются:

1) Не менее 30% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;

2) Не менее 50% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;

3) Не менее 75% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС.

  1. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по отдельным разделам служебной подготовки может определяться:

1) По билетам или тестам письменно;

2) По билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журнале учета занятий;

3) При устном опросе сотрудника.

  1. По разделам служебной подготовки выставляются:

1) Оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;

2) Отметки «зачтено» или «не зачтено»;

3) По специальной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке — оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»; по остальным разделам — отметки «зачтено» или «не зачтено».

  1. Какой срок хранения журнала учета занятий по служебной подготовке?

1) Один год;

2) Три года;

3) Пять лет.

  1. Приказом от 5 сентября 2006 г. № 283 утверждена:

1) Инструкция о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;

2) Наставление об организации испытаний по присвоению квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;

3) Порядок присвоения квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС.

  1. В составе комиссии при проведении испытаний должно быть:

1) Не менее пяти сотрудников;

2) Не менее четырех сотрудников;

3) Не менее трех сотрудников.

  1. Квалификационные испытания организуются и проводятся комиссией:

1) Два раза в год;

2) Один раз в год;

3) Периодически, но не реже одного раза в полгода.

  1. Списки сотрудников, направляемых на испытания для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, представляются в квалификационную комиссию:

1) Не позднее чем за 7 дней до начала ее работы;

2) Не позднее двух недель до начала ее работы;

3) Не позднее начала испытаний.

  1. По каким видам подготовки проводятся испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий?

1) По общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;

2) По специальной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;

3) По специальной, общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства.

  1. Степень профессиональной подготовленности сотрудника при проведении квалификационных испытаний оценивается:

1) Как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;

2) Как «сдано» или «не сдано»;

3) Как «зачет» или «незачет».

  1. Сотрудник, не прошедший испытания на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, может быть допущен:

1) К повторным испытаниям не ранее чем через полгода;

2) К следующим проводимым испытаниям;

3) К повторным испытаниям не ранее чем через год.

  1. Результаты испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий каждого сотрудника отражаются:

1) В приказе;

2) В акте;

3) В ведомости.

  1. Соответствующее вознаграждение или прекращение его выплаты за квалификационную категорию осуществляется:

1) С даты подписания приказа о присвоении категории сотруднику;

2) С даты окончания испытаний;

3) С даты подписания акта членами квалификационной комиссии.

  1. Сотруднику, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение за эту квалификационную категорию выплачивается в размере 25%:

1) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником;

2) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек);

3) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 3 человек) либо является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ.

  1. Начальнику территориального органа, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение выплачивается в размере 25%:

1) Если он является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ;

2) Если он закреплен наставником за сотрудником;

3) В любом случае, даже при отсутствии условий, указанных в ответах 1 и 2.

  1. Квалификационная категория присваивается сотруднику:

1) Последовательно, но не ранее чем через полгода после присвоения предыдущей квалификационной категории;

2) Последовательно, но не ранее чем через один год после присвоения предыдущей квалификационной категории;

3) Последовательно, но не ранее чем через три года после присвоения предыдущей квалификационной категории.

  1. Более высокая ступень квалификационной категории может быть присвоена сотрудникам:

1) Имеющим специальное образование в соответствии с занимаемой должностью, практический опыт работы по специальности не менее одного года и достигшим высоких результатов в служебной деятельности, которым квалификационная категория присваивается впервые;

2) Имевшим ранее квалификационную категорию, но по независящим от них причинам, ее не подтвердившим, вне зависимости от сроков присвоения квалификационной категории;

3) Все вышеперечисленное.

  1. Сотруднику, перемещенному на равнозначную или вышестоящую должность, когда в новой должности необходимы дополнительные (новые) знания, умения и навыки, присвоенная ранее квалификационная категория:

1) Сохраняется;

2) Сохраняется на один год;

3) Не сохраняется.

  1. В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по результатам аттестации:

1) Квалификационная категория сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается;

2) Квалификационная категория понижается на одну ступень;

3) Квалификационная категория не сохраняется.

  1. В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями присвоенная ранее квалификационная категория:

1) Сохраняется или проводятся квалификационные испытания на присвоение ему более высокой ступени квалификационной категории на общих основаниях с учетом квалификационных требований по занимаемой должности;

2) Не сохраняется, однако через год после такого перемещения проводятся квалификационные испытания на присвоение ему ранее имеющейся либо более высокой ступени квалификационной категории;

3) Сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.

  1. В случае зачисления сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее:

1) Не сохраняются;

2) Сохраняются на весь период нахождения в распоряжении при условии ее подтверждения в установленном порядке;

3) Сохраняется на один год, при этом через год ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.

  1. Присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается:

1) По истечении трех лет;

2) Через год;

3) По истечении пяти лет.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины до 30 лет?

1) К первой;

2) Ко второй;

3) К третьей.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 30 до 35 лет?

1) К первой;

2) Ко второй;

3) К третьей.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 35 до 40 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 40 до 45 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 45 до 50 лет?

1) К третьей;

2) К пятой;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 50 лет и старше?

1) К шестой;

2) К пятой;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 25 до 30 лет?

1) К первой;

2) К третьей;

3) Ко второй.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 30 до 35 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 35 до 40 лет?

1) К пятой;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 40 до 45 лет?

1) К пятой;

2) К шестой;

3) К четвертой.

  1. К первой возрастной группе относятся:

1) Мужчины и женщины до 30 лет;

2) Мужчины до 30 лет и женщины до 25 лет;

3) Мужчины и женщины до 25 лет.

  1. Ко второй возрастной группе относятся:

1) Мужчины от 30 до 35 лет и женщины от 25 до 30 лет;

2) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 25 до 30 лет;

3) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 30 до 35 лет.

  1. К третьей возрастной группе относятся:

1) Мужчина 40 лет и женщина 33 года;

2) Мужчина 38 лет и женщина 33 года;

3) Мужчина 37 лет и женщина 36 лет.

  1. К четвертой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;

2) Мужчина 39 лет и женщина 37 лет;

3) Мужчина 41 год и женщина 36 лет.

  1. К пятой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;

2) Мужчина 45 лет и женщина 39 лет;

3) Мужчина 51 год и женщина 45 лет.

  1. К шестой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 51 год и женщина 45 лет;

2) Мужчина 50 лет и женщина 45 лет;

3) Мужчина 52 года и женщина 44 года.

  1. Время, отведенное на выполнение норматива по неполной разборка ПМ, согласно Курса стрельб-2006:

1) «отлично»- 7 сек. «хорошо» — 8 сек. «удовл.» — 9 сек.;

2) «отлично» — 8 сек. «хорошо» — 9 сек. «удовл.» — 10 сек.;

3) «отлично» — 7 сек. «хорошо» — 8 сек. «удовл.» — 10 сек.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *